领导风格对组织创新的影响机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究背景 | 第12-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-19页 |
| ·研究内容与思路 | 第19-23页 |
| ·主要创新点 | 第23-24页 |
| ·论文的结构安排 | 第24-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-61页 |
| ·领导行为理论 | 第26-38页 |
| ·组织变革理论述评 | 第38-42页 |
| ·组织创新理论述评 | 第42-53页 |
| ·组织创新气氛理论述评 | 第53-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 3 研究假设的提出 | 第61-78页 |
| ·以往研究的概述 | 第61-67页 |
| ·研究假设的提出 | 第67-76页 |
| ·研究的构念 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 4 问卷设计与预测试 | 第78-100页 |
| ·变量描述 | 第78-84页 |
| ·访谈法与专家意见法 | 第84-85页 |
| ·问卷预测试 | 第85-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 5 数据收集与数据评估 | 第100-112页 |
| ·数据收集 | 第100-102页 |
| ·数据的描述性统计 | 第102-105页 |
| ·正式问卷信度和效度检验 | 第105-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 6 假设检验与结果分析 | 第112-151页 |
| ·变量的描述性统计分析与相关分析 | 第112-114页 |
| ·控制变量影响作用的方差分析 | 第114-127页 |
| ·考虑控制变量影响的回归分析 | 第127-134页 |
| ·组织创新气氛对领导风格与组织创新关系的中介作用 | 第134-137页 |
| ·组织变革对领导风格与组织创新的调节作用 | 第137-147页 |
| ·研究结果分析 | 第147-150页 |
| ·本章小结 | 第150-151页 |
| 7 结论与管理对策 | 第151-163页 |
| ·研究结论与探讨 | 第151-159页 |
| ·管理对策 | 第159-161页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第161-163页 |
| 致谢 | 第163-165页 |
| 参考文献 | 第165-186页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第186-187页 |
| 附录2 调查问卷 | 第187-195页 |
