| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·本文的研究背景与意义 | 第8-13页 |
| ·中国市场猎头业的兴起 | 第8-10页 |
| ·中国汽车业猎头市场的广阔前景 | 第10-11页 |
| ·猎头公司在现代人力资源市场配置中积极作用 | 第11-12页 |
| ·本研究的理论与实践意义 | 第12-13页 |
| ·泽恩猎头公司背景介绍 | 第13页 |
| ·研究方法和基本框架 | 第13-14页 |
| 2 与猎取紧密相关的HR 招聘理论综述 | 第14-24页 |
| ·猎头职位分析 | 第14-15页 |
| ·职位分析的定义 | 第14页 |
| ·职位分析对猎头顾问的重要意义 | 第14页 |
| ·猎头在职位分析时要了解的重要信息 | 第14-15页 |
| ·猎头公司常用的猎取渠道分析 | 第15-18页 |
| ·猎取的基本程序 | 第15-16页 |
| ·常用猎取渠道分析 | 第16-18页 |
| ·猎头常用的素质测评方法 | 第18-20页 |
| ·素质的基本结构简述 | 第18-19页 |
| ·猎头常用的素质测评方法 | 第19-20页 |
| ·猎头应熟悉的职业锚与职业规划知识 | 第20-24页 |
| ·职业锚简述 | 第20-22页 |
| ·帮助候选人制定职业生涯规划 | 第22-24页 |
| 3 中国汽车行业人才需求现状简析 | 第24-26页 |
| ·中国汽车产业现状和发展趋势 | 第24页 |
| ·中国汽车业人才需求现状 | 第24-26页 |
| ·汽车行业竞争的焦点是人才 | 第24-25页 |
| ·汽车人才缺口巨大 | 第25页 |
| ·整个汽车行业的人才全线缺乏 | 第25-26页 |
| 4 泽恩公司汽车业重要职位人才猎取流程现状及问题分析 | 第26-40页 |
| ·职位分析及市场调查 | 第26-29页 |
| ·现状概述 | 第26-27页 |
| ·存在问题分析 | 第27-29页 |
| ·人才寻访 | 第29-35页 |
| ·现状概述 | 第29-32页 |
| ·存在问题分析 | 第32-35页 |
| ·面试与评估筛选 | 第35-40页 |
| ·现状概述 | 第35-38页 |
| ·存在问题分析 | 第38-40页 |
| 5 泽恩公司汽车业重要职位人才猎取流程改进方案设计 | 第40-49页 |
| ·职位分析及市场调查的改进方案 | 第40-42页 |
| ·职位分析的改进方案 | 第40-41页 |
| ·市场调查的改进方案 | 第41-42页 |
| ·人才寻访改进方案 | 第42-44页 |
| ·制订人才寻访计划 | 第42-43页 |
| ·人才库信息系统的建立及维护 | 第43页 |
| ·增加兼职猎头顾问的使用 | 第43-44页 |
| ·增加人才网站的使用量和使用效率 | 第44页 |
| ·面试与评估筛选改进方案 | 第44-47页 |
| ·规范面试提纲 | 第44-45页 |
| ·建立面试题库 | 第45-46页 |
| ·聘请兼职技术面试官 | 第46页 |
| ·对于管理职位加大使用背景调查的力度 | 第46-47页 |
| ·将职业生涯规划咨询工作贯穿于猎取过程 | 第47-49页 |
| ·汽车从业人员的职业发展方向 | 第47-48页 |
| ·将职业发展规划建议渗透到猎取过程 | 第48-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |