| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-24页 |
| 第一节 研究的提出、价值与方法路径 | 第10-17页 |
| 第二节 政府管理团队的研究综述 | 第17-20页 |
| 第三节 政府管理团队研究的理论基础 | 第20-23页 |
| 第四节 研究创新与难点 | 第23-24页 |
| 第二章 政府管理团队概述 | 第24-37页 |
| 第一节 政府管理团队及其建设的基本特征 | 第24-28页 |
| 第二节 高绩效政府管理团队的必备条件 | 第28-30页 |
| 第三节 政府管理团队建设的方法 | 第30-37页 |
| 第三章 我国政府管理团队建设面临的障碍及企业团队建设经验的启示 | 第37-49页 |
| 第一节 我国政府管理团队建设面临的主要障碍 | 第37-44页 |
| 第二节 高绩效企业团队建设经验对政府管理团队建设的启示 | 第44-49页 |
| 第四章 目前我国政府管理团队建设的主要对策 | 第49-66页 |
| 第一节 政府管理团队的组织建设 | 第49-52页 |
| 第二节 政府管理团队的目标建设 | 第52-54页 |
| 第三节 政府管理团队的领导建设 | 第54-58页 |
| 第四节 政府管理团队的团队精神建设 | 第58-60页 |
| 第五节 政府管理团队的沟通管理 | 第60-62页 |
| 第六节 政府管理团队的冲突管理 | 第62-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情祝表 | 第71页 |