| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-15页 |
| 2 制造业现有工作制度及存在的问题 | 第15-24页 |
| ·流水生产线作业与现有工作制度介绍 | 第15-18页 |
| ·流水生产线作业方式介绍 | 第15-16页 |
| ·制造业现有工时制度介绍 | 第16-18页 |
| ·制造业现有工作制度存在的问题 | 第18-24页 |
| ·制造业现有工时制度存在的问题 | 第18-19页 |
| ·流水生产线作业方式带来的问题 | 第19页 |
| ·珠江三角洲地区企业用工短缺现象 | 第19-22页 |
| ·失业与就业不充分 | 第22-24页 |
| 3 柔性工作制度及其发展 | 第24-34页 |
| ·柔性工作制度的产生 | 第24-25页 |
| ·柔性工作制度的主要内容 | 第25-28页 |
| ·柔性工作地点 | 第26页 |
| ·柔性工作时间 | 第26-28页 |
| ·柔性工作制度在不同国家的现状与发展 | 第28-34页 |
| ·推动柔性工作制度发展的因素 | 第28-30页 |
| ·柔性工作制度在不同国家的现状 | 第30-31页 |
| ·柔性工作制度的优势和劣势 | 第31-32页 |
| ·柔性工作制度不同国家的发展趋势 | 第32-34页 |
| 4 适合流水生产线的柔性工作制度研究 | 第34-44页 |
| ·适合流水生产线的柔性工作制度方案 | 第34-38页 |
| ·轮班制(shift working)的采用 | 第34-35页 |
| ·员工自选班次(self rostering)方案的设计 | 第35-38页 |
| ·自选班次轮班制的几个主要问题讨论 | 第38-42页 |
| ·员工与工位的适配度 | 第39-40页 |
| ·工位分值与工位时薪 | 第40-41页 |
| ·方案中其它问题探讨 | 第41-42页 |
| ·柔性工作制度的效果分析 | 第42-44页 |
| ·对人工成本的影响 | 第42页 |
| ·为企业和员工带来的其它益处 | 第42-44页 |
| 5 结论与问题 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 A | 第48-49页 |
| 索引 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |