雇主替代责任制度研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一部分 雇主替代责任的理论基础 | 第12-22页 |
| 一、雇主替代责任的界定 | 第12-15页 |
| 二、雇主替代责任的起源与发展 | 第15-16页 |
| 三、雇主替代责任的理论基础 | 第16-22页 |
| (一) 控制和监督理论 | 第17-18页 |
| (二) 报偿理论 | 第18-19页 |
| (三) 危险理论 | 第19-22页 |
| 第二部分 雇主替代责任原则的归责原则 | 第22-35页 |
| 一、基本立法类型的评析 | 第22-28页 |
| (一) 英美法系雇主替代责任的归责原则 | 第22-24页 |
| (二) 大陆法系雇主替代责任的归责原则 | 第24-28页 |
| 二、本文对雇主替代责任归责原则的认识 | 第28-35页 |
| (一) 实行过错责任原则的弊端 | 第28-30页 |
| (二) 实行无过错责任原则的合理性 | 第30-35页 |
| 第三部分 雇主替代责任的构成要件 | 第35-49页 |
| 一、雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第35-41页 |
| (一) 认定雇佣关系的一般标准 | 第35-38页 |
| (二) 关于独立定约人 | 第38-41页 |
| 二、雇员的行为属于执行职务的范围 | 第41-47页 |
| 三、雇员的行为构成侵权行为 | 第47-49页 |
| 第四部分 雇主替代责任的承担 | 第49-52页 |
| 一、外部责任的承担 | 第49页 |
| 二、内部责任的承担 | 第49-52页 |
| (一) 雇主对雇员的追偿 | 第49-50页 |
| (二) 免责事由 | 第50-52页 |
| 第五部分 我国雇主替代责任的立法选择 | 第52-55页 |
| 一、我国雇主替代责任的立法现状 | 第52-53页 |
| 二、雇主替代责任的立法设想 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59页 |
