组织职业生涯管理对知识员工感情承诺的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究框架与内容 | 第15页 |
| ·研究的技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第17-31页 |
| ·知识员工相关研究综述 | 第17-20页 |
| ·知识员工的界定 | 第17-19页 |
| ·知识员工的激励因素 | 第19-20页 |
| ·组织职业生涯管理的相关研究综述 | 第20-23页 |
| ·组织职业生涯管理的定义 | 第20-21页 |
| ·组织职业生涯管理的结构 | 第21-22页 |
| ·组织职业生涯管理与其后果变量的关系研究 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的相关研究综述 | 第23-25页 |
| ·组织支持感的定义与理论基础 | 第23-24页 |
| ·组织支持感的前因和结果变量研究 | 第24-25页 |
| ·组织支持感的测量 | 第25页 |
| ·感情承诺相关研究综述 | 第25-28页 |
| ·组织承诺的定义及结构研究 | 第25-26页 |
| ·感情承诺的影响因素 | 第26-27页 |
| ·感情承诺的测量 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理实践与组织承诺的关系研究综述 | 第28-31页 |
| 第3章 研究的理论分析 | 第31-41页 |
| ·知识员工的需求特征分析 | 第31-33页 |
| ·需求层次理论 | 第31页 |
| ·知识员工的需求特征 | 第31-33页 |
| ·组织职业生涯管理影响知识员工感情承诺的作用机制 | 第33-39页 |
| ·人力资源管理实践与员工组织承诺的关系模型评价 | 第33-34页 |
| ·感情承诺的形成过程分析 | 第34-35页 |
| ·组织支持感的形成过程分析 | 第35-36页 |
| ·组织职业生涯管理对知识员工感情承诺的影响分析 | 第36-39页 |
| ·研究的理论假设及概念模型 | 第39-41页 |
| 第4章 实证研究 | 第41-62页 |
| ·问卷与样本 | 第41-44页 |
| ·问卷设计及统计方法说明 | 第41-42页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第42-44页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第44-48页 |
| ·组织职业生涯管理量表的效度与信度分析 | 第44-46页 |
| ·组织支持感量表的效度与信度分析 | 第46-47页 |
| ·感情承诺量表的效度与信度分析 | 第47-48页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·组织职业生涯管理的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·组织支持感及感情承诺描述性统计分析 | 第49页 |
| ·个人属性与企业性质在各研究变量上的差异分析 | 第49-51页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·单因素方差分析 | 第50-51页 |
| ·组织职业生涯管理与感情承诺的关系分析 | 第51-60页 |
| ·相关分析 | 第51-56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| ·组织支持感的中介作用验证 | 第58-60页 |
| ·对初始研究模型的修正 | 第60-62页 |
| 结论与建议 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第74-77页 |
