人才资源与经济协调发展的系统研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-31页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·国际背景 | 第12-14页 |
| ·国内背景 | 第14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·问题提出 | 第15-22页 |
| ·现象分析 | 第15-19页 |
| ·假设提出 | 第19页 |
| ·研究对象及基本概念界定 | 第19-21页 |
| ·研究意义与研究目标 | 第21-22页 |
| ·人才资源与经济协调发展相关研究综述 | 第22-29页 |
| ·纵向:人才资源与经济发展研究 | 第22-24页 |
| ·横向:协调发展理论与方法研究 | 第24-26页 |
| ·应用:区域人才资源管理策略研究 | 第26-28页 |
| ·评述:现有研究成果的特点与不足 | 第28-29页 |
| ·本文研究的总体思路和安排 | 第29-31页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第29-30页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第30-31页 |
| 第2章 人才资源与经济协调发展的理论基础 | 第31-47页 |
| ·协调发展理论 | 第31-33页 |
| ·古代人类的协调发展观 | 第31-32页 |
| ·当代协调发展理论的核心 | 第32-33页 |
| ·经济学理论 | 第33-39页 |
| ·人力资本与经济增长理论 | 第33-34页 |
| ·经济空间场与技术创新理论 | 第34-37页 |
| ·演化经济学与创生理论 | 第37-39页 |
| ·管理学理论 | 第39-44页 |
| ·管理系统工程理论 | 第39-40页 |
| ·人力资源管理理论 | 第40-44页 |
| ·复杂性科学理论 | 第44-47页 |
| ·复杂性理论 | 第44-45页 |
| ·复杂系统理论 | 第45页 |
| ·复杂适应系统理论 | 第45-47页 |
| 第3章 人才资源与经济协调发展的系统分析框架 | 第47-67页 |
| ·人才资源与经济系统分析 | 第47-58页 |
| ·人才资源系统分析 | 第47-53页 |
| ·经济系统分析 | 第53-55页 |
| ·“人才资源—经济”复合系统分析 | 第55-56页 |
| ·人才资源与经济相关性及评价方法 | 第56-58页 |
| ·人才资源与经济协调发展内涵解析 | 第58-65页 |
| ·人才资源与经济协调发展的概念 | 第58-61页 |
| ·人才资源与经济协调发展的特征 | 第61页 |
| ·人才资源与经济协调发展的内涵 | 第61-65页 |
| ·人才资源与经济协调发展的系统分析框架 | 第65-67页 |
| ·人才资源与经济协调发展的基本问题 | 第65页 |
| ·人才资源与经济协调发展的系统分析框架 | 第65-67页 |
| 第4章 人才资源与经济发展的协调机制分析 | 第67-82页 |
| ·人才资源与经济发展协调机制概述 | 第67-72页 |
| ·人才资源与经济发展协调机制的概念 | 第67-68页 |
| ·人才资源系统与经济系统的状态描述 | 第68-71页 |
| ·“人才资源—经济”系统状态转移条件 | 第71-72页 |
| ·人才资源与经济发展的协调机制分析 | 第72-76页 |
| ·协同效应:复合系统协调的内部动因 | 第72-75页 |
| ·负熵流入:复合系统协调的外在约束 | 第75-76页 |
| ·协调管理:一种基于市场自组织的过程控制 | 第76-82页 |
| ·协调管理的必要性与可能性 | 第76-78页 |
| ·基于市场自组织的协调管理概念及模型 | 第78-82页 |
| 第5章 人才资源与经济发展协调性评价方法 | 第82-98页 |
| ·人才资源与经济发展协调性评价的相关概念 | 第82-85页 |
| ·人才资源与经济发展协调性的概念 | 第82-83页 |
| ·子系统综合发展水平的概念 | 第83页 |
| ·复合系统发展协调指数的概念 | 第83-85页 |
| ·人才资源与经济发展协调性综合评价指标体系 | 第85-92页 |
| ·指标选取原则 | 第86页 |
| ·单项指标选取 | 第86-89页 |
| ·指标体系构架 | 第89-92页 |
| ·人才资源与经济发展协调性评价方法 | 第92-98页 |
| ·多指标综合评价的主成分分析方法选择 | 第92-94页 |
| ·人才资源与经济综合发展水平测定方法 | 第94-96页 |
| ·人才资源与经济发展的协调性评价方法 | 第96-98页 |
| 第6章 面向协调管理的人才资源预测方法 | 第98-116页 |
| ·人才资源预测的基本思路 | 第98-102页 |
| ·人才资源预测的一般方法 | 第98-100页 |
| ·人才资源需求与供给预测的基本思路 | 第100-102页 |
| ·基于时间序列的人才资源供给预测方法 | 第102-110页 |
| ·人才资源供给预测方法选择 | 第102-104页 |
| ·回归分析预测 | 第104页 |
| ·二次平滑指数预测 | 第104-105页 |
| ·灰色预测 | 第105-110页 |
| ·基于经济发展目标的人才资源需求预测方法 | 第110-116页 |
| ·人才资源需求预测方法选择 | 第110-111页 |
| ·基于PCA的BP网络人才资源需求预测模型 | 第111-114页 |
| ·人才资源供给与需求差距分析 | 第114-116页 |
| 第7章 人才资源与经济协调发展过程控制体系 | 第116-130页 |
| ·技术平台:人才资源动态监测预报系统 | 第116-119页 |
| ·人才资源动态监测预报的意义 | 第116-117页 |
| ·人才资源动态监测预报系统的功能 | 第117-118页 |
| ·人才资源动态监测预报系统流程设计 | 第118-119页 |
| ·制度平台:人才资源与经济协调发展的制度系统 | 第119-125页 |
| ·人才资源与经济协调发展制度系统概念 | 第119-120页 |
| ·人才资源与经济协调发展制度系统结构 | 第120-123页 |
| ·制度对协调人才资源与经济发展关系的作用 | 第123-125页 |
| ·人才资源与经济协调发展政策体系构架 | 第125-130页 |
| ·基于功能的人才资源政策有效性分析 | 第125-126页 |
| ·基于功能的人才资源政策有效性策略 | 第126-127页 |
| ·人才资源与经济协调发展政策体系构架 | 第127-130页 |
| 第8章 西安市人才资源与经济协调发展实证分析 | 第130-162页 |
| ·西安实证研究的典型意义 | 第130-131页 |
| ·“陕西现象”及启示 | 第130-131页 |
| ·数据来源及处理 | 第131页 |
| ·人才资源与经济系统分析 | 第131-145页 |
| ·经济发展分析 | 第131-138页 |
| ·人才资源分析 | 第138-142页 |
| ·人才资源与经济发展相关性分析 | 第142-145页 |
| ·人才资源与经济发展协调性评价 | 第145-151页 |
| ·经济系统综合发展指数测定 | 第145-146页 |
| ·人才资源系统综合发展指数测定 | 第146-148页 |
| ·人才资源与经济发展协调性评价 | 第148-151页 |
| ·“十一五”期间人才资源供求预测及调控对策 | 第151-162页 |
| ·人才资源供给与需求预测预报 | 第151-156页 |
| ·基于协调发展的人才资源系统诊断 | 第156-157页 |
| ·人才资源与经济协调发展对策体系 | 第157-162页 |
| 第9章 总结与展望 | 第162-165页 |
| ·本文主要创新点 | 第162-164页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第164-165页 |
| 附录 | 第165-177页 |
| 参考文献 | 第177-183页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和科研活动 | 第183-185页 |
| 致谢 | 第185-186页 |
