| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 基本概念 | 第7-11页 |
| 一、人才资源开发的相关概念 | 第7-10页 |
| 二、产业结构调整的相关概念 | 第10-11页 |
| 第二节 选题的背景与意义 | 第11-12页 |
| 第三节 人才资源开发的理论基础 | 第12-14页 |
| 一、城市发展战略与人才资源开发的匹配理论 | 第12-13页 |
| 二、产业竞争优势构成体系的钻石理论与人才资源开发 | 第13-14页 |
| 第四节 研究现状 | 第14-17页 |
| 一、国外研究概况 | 第14-15页 |
| 二、国内研究概况 | 第15-17页 |
| 第二章 绍兴市产业结构与人才资源开发的现状 | 第17-35页 |
| 第一节 绍兴市产业结构的现状 | 第17-22页 |
| 一、绍兴市产出结构和就业结构的变化 | 第17-20页 |
| 二、绍兴市产业结构的横向比较 | 第20-21页 |
| 三、绍兴产业结构结构调整的现状 | 第21-22页 |
| 第二节 绍兴市人才资源的现状 | 第22-25页 |
| 一、绍兴市人才资源总体情况 | 第22-23页 |
| 二、绍兴市人才资源存在的主要问题 | 第23-25页 |
| 第三节 绍兴市人才资源开发的成就及不足 | 第25-35页 |
| 一、绍兴市人才资源开发的成效 | 第25-29页 |
| 二、绍兴市人才资源开发的不足之处 | 第29-35页 |
| 第三章 绍兴市人才资源开发的影响因素 | 第35-47页 |
| 第一节 绍兴市人才需求的影响 | 第35-39页 |
| 一、人才需求结构分析 | 第35-37页 |
| 二、人才紧缺度分析 | 第37-39页 |
| 第二节 人才资源开发的产业基础 | 第39-43页 |
| 一、现有产业基础分析 | 第39-41页 |
| 二、产业发展形势分析 | 第41-43页 |
| 第三节 绍兴市人才资源开发面临的区位影响 | 第43-47页 |
| 第四章 加强绍兴市人才资源开发的对策建议 | 第47-55页 |
| 第一节 人才资源开发的总体思路 | 第47-48页 |
| 第二节 加大教育投入，实现人才资源可持续开发 | 第48-49页 |
| 第三节 加强人才能力建设，全面提升人才资源质量 | 第49-52页 |
| 一、以提高人才的自主创新能力为重点，突出抓好高层次人才队伍建设，不断提高绍兴人才资源的核心竞争力 | 第50-51页 |
| 二、加大分类培养的力度，不断提高人才的自身素质 | 第51页 |
| 三、健全终身学习体系，提高全社会的学习创新能力 | 第51-52页 |
| 第四节 积极探索人才引进新思路，系统构筑人才新高地 | 第52-55页 |
| 一、创新人才引进思路 | 第52-53页 |
| 二、加大人才引进力度 | 第53页 |
| 三、完善人才服务体系 | 第53-54页 |
| 四、加强政府能力建设 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第59-61页 |