| Chapter One Introduction | 第1-13页 |
| ·Rationale | 第9-10页 |
| ·The Purpose of the Study | 第10-11页 |
| ·The Possible Significance of the Study | 第11页 |
| ·The Structure of the Thesis | 第11-13页 |
| Chapter Two Literature Review | 第13-32页 |
| ·Definitions | 第13-15页 |
| ·Culture | 第13页 |
| ·Motivation | 第13-15页 |
| ·Theories of Motivation | 第15-18页 |
| ·Maslow's Hierarchy of Needs Theory | 第15-17页 |
| ·Herzberg's Motivation-Hygiene Theory | 第17-18页 |
| ·Cultural Pattern | 第18-22页 |
| ·Hofstede's Cultural Dimensions | 第18-21页 |
| ·Hall's High-Context and Low-Context Theory | 第21-22页 |
| ·Two Cultures Involved in Employee Motivation in American Multinationals in China | 第22-30页 |
| ·Overview of Chinese Culture | 第22-26页 |
| ·Overview of American Culture | 第26-27页 |
| ·Comparison of Chinese and American Cultures | 第27-30页 |
| ·Motivation in Practice | 第30-32页 |
| Chapter Three Research Methodology | 第32-38页 |
| ·Research Questions | 第32-33页 |
| ·Research Design | 第33-37页 |
| ·Subjects | 第33-34页 |
| ·Variables of the Research | 第34页 |
| ·Questionnaire Design | 第34-37页 |
| ·Research Procedures | 第37-38页 |
| Chapter Four Questionnaire Results and Analysis | 第38-59页 |
| ·Sample Analysis | 第38-39页 |
| ·Analysis of Questionnaire Results | 第39-59页 |
| Chapter Five Conclusion | 第59-63页 |
| ·Conclusion | 第59-60页 |
| ·Limitations | 第60页 |
| ·Recommendations | 第60-63页 |
| ·Increasing cultural awareness | 第60-62页 |
| ·Recommendations for further studies | 第62-63页 |
| Appendix | 第63-70页 |
| Bibliography | 第70-71页 |
