国有商业银行经营者薪酬激励研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
1 绪论	第6-8页
·本文选题的背景	第6-7页
·本文的研究内容和研究方法	第7-8页
2 薪酬激励的相关理论	第8-15页
·委托代理理论	第8-11页
·现代人力资本理论	第11-13页
·古典经济学的工资理论	第13-15页
3 传统体制下国有商业银行的薪酬制度	第15-20页
·薪酬与薪酬激励	第15-16页
·国有商业银行经营者薪酬制度的现状	第16-18页
·国有银行产权缺陷导致激励机制弱化	第18-20页
4 国有商业银行的薪酬管制与隐性收入	第20-26页
·国有商业银行普遍存在着薪酬管制	第20-22页
·低工资水平下的国有银行人才竞争力	第22-24页
·国有商业银行的职业稳定性	第22-23页
·国有商业银行的“职位货币幻觉”	第23-24页
·国有银行的隐性收入及其对薪酬激励的影响	第24-26页
5 国有商业银行经营者薪酬机制的实证研究	第26-39页
·国外学者关于薪酬激励的研究成果	第26-28页
·美国银行业高管薪酬构成与长期激励	第28-32页
·国有商业银行薪酬激励机制的特点	第32-33页
·国有商业银行薪酬激励机制的实证分析	第33-37页
·对国有商业银行薪酬制度改革的建议	第37-39页
结论	第39-40页
注释	第40-42页
参考文献	第42-45页
致谢	第45页