企业中下属对上司的影响策略及策略评价的影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 1 研究背景 | 第8-9页 |
| 2 问题的提出 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| 1 影响和影响策略的涵义 | 第11-12页 |
| 2 影响策略的研究进展 | 第12-19页 |
| 3 已有研究存在的不足 | 第19-21页 |
| 第三章 研究目的和研究设计 | 第21-25页 |
| 1 研究目的和意义 | 第21页 |
| 2 研究总体设计与研究内容 | 第21-22页 |
| 3 研究假设 | 第22页 |
| 4 研究方法 | 第22-23页 |
| 5 研究过程 | 第23-25页 |
| 第四章 企业中下属对上司影响策略的结构模型研究 | 第25-40页 |
| 1 研究目的 | 第25页 |
| 2 研究方法 | 第25页 |
| 3 下属对上司影响策略问卷的编制与调查 | 第25-29页 |
| 4 下属对上司影响策略结构模型的探讨 | 第29-31页 |
| 5 下属对上司影响策略结构模型的检验 | 第31-35页 |
| 6 问卷的信度和效度分析 | 第35-37页 |
| 7 分析讨论 | 第37-39页 |
| 8 研究小结 | 第39-40页 |
| 第五章 策略评价的影响因素 | 第40-49页 |
| 1 研究目的 | 第40页 |
| 2 研究假设 | 第40页 |
| 3 研究方法 | 第40-41页 |
| 4 影响变量问卷的修订与调查 | 第41-44页 |
| 5 下属策略评价的影响因素探讨 | 第44-46页 |
| 6 分析讨论 | 第46-48页 |
| 7 研究小结 | 第48-49页 |
| 第六章 人口学变量在策略评价上的差异比较 | 第49-56页 |
| 1 研究目的 | 第49页 |
| 2 研究方法 | 第49页 |
| 3 结果与分析 | 第49-53页 |
| 4 分析讨论 | 第53-54页 |
| 5 研究小结 | 第54-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 1 研究主要结论 | 第56页 |
| 2 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录一: 预试调查问卷 | 第62-65页 |
| 附录二: 正式调查问卷(节选) | 第65-68页 |
| 附录三: 硕士在读期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
