| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、委托——代理理论框架下的薪酬制度分析 | 第12-23页 |
| （一） 薪酬制度的概念及其含义 | 第12-15页 |
| （二） 委托——代理理论与薪酬制度 | 第15-20页 |
| （三） 薪酬制度效率评价 | 第20-23页 |
| 二、国企经营者薪酬制度现状分析 | 第23-30页 |
| （一） 薪酬制度改革 | 第23-28页 |
| （二） 存在的问题 | 第28-30页 |
| 三、完善薪酬制度的理论思考 | 第30-37页 |
| （一） 经营者绩效考核 | 第30-31页 |
| （二） 薪酬制度设计原则 | 第31-34页 |
| （三） 完善约束监督体系 | 第34-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第41页 |