高校研究生导师队伍建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-13页 |
| ·高校导师队伍面临新的发展机遇和挑战 | 第9-11页 |
| ·目前形势对高校导师队伍提出了更高要求 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究现状概述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 导师队伍建设的基本理论 | 第17-22页 |
| ·导师队伍建设的相关概念概述 | 第17页 |
| ·导师 | 第17页 |
| ·导师队伍 | 第17页 |
| ·导师队伍建设 | 第17页 |
| ·导师队伍建设的主要内容 | 第17-19页 |
| ·导师队伍的规模建设 | 第17-18页 |
| ·导师队伍的结构建设 | 第18页 |
| ·导师队伍的整体素质建设 | 第18-19页 |
| ·导师队伍建设的原则 | 第19-20页 |
| ·“以人为本”的原则 | 第19页 |
| ·“研究至上”的原则 | 第19-20页 |
| ·“合理流动”的原则 | 第20页 |
| ·导师队伍建设与学科发展的关系 | 第20-22页 |
| ·学科建设的核心是导师队伍建设 | 第20-21页 |
| ·导师队伍的素质对学科发展起决定作用 | 第21-22页 |
| 第3章 我国高校导师队伍的现状分析 | 第22-31页 |
| ·高校导师队伍的规模现状 | 第22页 |
| ·高校导师队伍的结构现状 | 第22-26页 |
| ·年龄结构 | 第22-23页 |
| ·职称结构 | 第23-24页 |
| ·学历结构 | 第24-25页 |
| ·学缘结构 | 第25-26页 |
| ·高校导师队伍的整体素质现状 | 第26-27页 |
| ·高校导师队伍建设中存在的问题的原因分析 | 第27-31页 |
| ·规模现状的原因 | 第27页 |
| ·结构现状的原因 | 第27-29页 |
| ·整体素质现状的原因 | 第29-31页 |
| 第4章 发达国家高校导师队伍的建设及其启示 | 第31-38页 |
| ·导师队伍的规模建设 | 第31-32页 |
| ·专职导师队伍的规模建设 | 第31页 |
| ·兼职导师队伍的规模建设 | 第31-32页 |
| ·导师队伍的结构建设 | 第32-36页 |
| ·导师队伍的结构现状 | 第32-33页 |
| ·导师队伍结构建设的主要措施 | 第33-36页 |
| ·导师队伍的整体素质建设 | 第36-37页 |
| ·对我国的启示 | 第37-38页 |
| ·导师队伍的规模建设开放性与稳定性相结合 | 第37页 |
| ·建立合理的导师队伍结构 | 第37页 |
| ·重视导师的整体素质建设 | 第37-38页 |
| 第5章 我国高校导师队伍建设的对策探讨 | 第38-46页 |
| ·专职导师队伍和兼职导师队伍建设相结合 | 第38-39页 |
| ·扩大专职导师队伍的适度规模 | 第38页 |
| ·聘请兼职导师 | 第38-39页 |
| ·优化导师队伍的结构 | 第39-43页 |
| ·落实导师的选聘制度 | 第39-42页 |
| ·培养中青年导师 | 第42-43页 |
| ·提高导师队伍的整体素质 | 第43-46页 |
| ·改善导师的知识结构 | 第44页 |
| ·增强导师的科研实力 | 第44页 |
| ·提高导师的指导水平 | 第44-45页 |
| ·加强导师的责任心 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
