企业隐性知识内部转移模式及组织实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究内容、意义及主要创新点 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 隐性知识转移相关文献回顾 | 第12-23页 |
| ·知识管理的含义 | 第12-13页 |
| ·两种主要的知识观 | 第13-16页 |
| ·隐性知识的分类 | 第16-17页 |
| ·知识的转移模式 | 第17-21页 |
| ·隐性知识转移及困难 | 第21-23页 |
| 第三章 隐性知识与隐性知识主体 | 第23-31页 |
| ·企业隐性知识管理框架 | 第23-24页 |
| ·企业隐性知识的识别 | 第24-25页 |
| ·企业隐性知识的层次分析 | 第25-27页 |
| ·企业隐性知识主体分类研究 | 第27-31页 |
| 第四章 企业隐性知识内部转移模式 | 第31-40页 |
| ·企业隐性知识内部转移的两种基本模式 | 第31-37页 |
| ·隐性知识转移模式的选择 | 第37-40页 |
| 第五章 企业隐性知识内部转移的工具 | 第40-52页 |
| ·企业隐性知识内部转移的实践工具框架 | 第40-41页 |
| ·企业隐性知识内部转移的管理工具 | 第41-49页 |
| ·企业隐性知识内部转移的技术工具 | 第49-52页 |
| 第六章 企业隐性知识内部转移的组织实现 | 第52-66页 |
| ·企业隐性知识内部转移的组织结构 | 第52-56页 |
| ·企业隐性知识内部转移的文化 | 第56-61页 |
| ·企业隐性知识内部转移的激励 | 第61-66页 |
| 第七章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·主要结论 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 就读研究生期间的主要科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
