| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 前言 | 第12-19页 |
| 一、选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 二、研究现状 | 第14-17页 |
| 三、本文的基本框架 | 第17-18页 |
| 四、本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第一章 企业文化理论概述 | 第19-27页 |
| 第一节 企业文化理论的产生 | 第19-21页 |
| 第二节 企业文化的内涵和结构 | 第21-26页 |
| 一、企业文化的含义 | 第21-22页 |
| 二、企业文化的结构和内容 | 第22-26页 |
| 第三节 企业文化的影响因素 | 第26-27页 |
| 第二章 我国现代企业文化建设的意义分析 | 第27-37页 |
| 第一节 企业文化建设是我国现代企业制度改革成功的保障 | 第27-32页 |
| 一、从新制度经济学角度的分析 | 第27-29页 |
| 二、现代企业制度改革的困境呼唤现代企业文化建设 | 第29-32页 |
| 第二节 企业文化铸就企业的核心竞争力 | 第32-37页 |
| 一、什么是企业的核心竞争力 | 第32页 |
| 二、企业文化具有企业核心竞争力的特征 | 第32-33页 |
| 三、企业文化建设打造企业的核心竞争力 | 第33-37页 |
| 第三章 当前企业文化建设的路径分析 | 第37-56页 |
| 第一节 我国企业文化建设存在的主要问题及原因分析 | 第37-40页 |
| 一、企业文化建设存在的主要问题 | 第37-38页 |
| 二、原因分析 | 第38-40页 |
| 第二节 企业文化建设实践成功经验的借鉴 | 第40-47页 |
| 一、海尔的企业文化 | 第40-44页 |
| 二、海尔的企业文化建设对我们的启示 | 第44-47页 |
| 第三节 企业文化建设的路径思考 | 第47-56页 |
| 一、从宏观上要优化企业的外部环境 | 第47-49页 |
| 二、在企业微观上要以"领导人文化"建设为切入点,强化管理行为,建设企业文化 | 第49-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第60页 |