| 引言 | 第1-11页 |
| 一、公务员激励机制的理论基础 | 第11-20页 |
| ·公务员激励的前提假设:人性分析 | 第11-14页 |
| ·公务员激励的逻辑起点:需要分析 | 第14-18页 |
| ·公务员激励机制的涵义和功能 | 第18-20页 |
| 二、我国公务员激励机制的现状和问题 | 第20-28页 |
| ·现行公务员激励状况的生态环境 | 第20-22页 |
| ·我国公务员激励机制的现状分析 | 第22-24页 |
| ·我国公务员激励机制存在的问题 | 第24-28页 |
| 三、国外公务员激励机制及启示 | 第28-34页 |
| ·外国公务员绩效评估制度 | 第28-29页 |
| ·外国公务员职务晋升制度 | 第29-31页 |
| ·外国公务员薪酬管理制度 | 第31-32页 |
| ·对我国公务员激励机制的启示 | 第32-34页 |
| 四、我国公务员激励机制之完善 | 第34-46页 |
| ·公务员激励机制的原则 | 第34-35页 |
| ·优化公务员激励机制的生态环境 | 第35-37页 |
| ·公务员激励机制的制度创新 | 第37-43页 |
| ·形成公务员激励机制的心理契约 | 第43-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |