| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第7-10页 |
| ·本文的研究意义和作用 | 第10-11页 |
| ·本文的结构与内容安排 | 第11-12页 |
| 第二章 企业综合绩效评价体系的理论分析 | 第12-25页 |
| ·平衡计分卡概述 | 第12-16页 |
| ·绩效棱柱概述 | 第16-23页 |
| ·平衡计分卡与绩效棱柱结合的合理性 | 第23-25页 |
| 第三章 企业综合绩效评价体系的构建 | 第25-43页 |
| ·综合评价体系概述 | 第25-27页 |
| ·评价系统的框架 | 第27-30页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第30-36页 |
| ·确定指标权重的方法——网络分析法ANP | 第36-42页 |
| ·应用评价体系的一些建议 | 第42-43页 |
| 第四章 案例分析 | 第43-57页 |
| ·企业概况 | 第43-44页 |
| ·实施过程 | 第44-45页 |
| ·A公司综合绩效评价体系的建立 | 第45-47页 |
| ·A企业综合绩效评价 | 第47-57页 |
| 第五章 结论及展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |