| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 论文写作背景 | 第11页 |
| 1．2 论文写作的目的和意义 | 第11-13页 |
| 1．3 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1．4 论文总体思路及框架结构 | 第14-15页 |
| 1．5 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 企业人力资源战略理论及发展趋势研究 | 第16-24页 |
| 2．1 企业人力资源战略概述 | 第16-17页 |
| 2．1．1 企业人力资源战略的含义 | 第16页 |
| 2．1．2 企业人力资源战略的作用 | 第16-17页 |
| 2．1．3 企业人力资源战略的主要内容 | 第17页 |
| 2．2 企业人力资源战略的相关理论 | 第17-20页 |
| 2．2．1 需要层次理论 | 第17-18页 |
| 2．2．2 ERG理论 | 第18页 |
| 2．2．3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2．3 人力资源战略发展趋势 | 第20-23页 |
| 2．3．1 人力资源战略发展的历程 | 第20-22页 |
| 2．3．2 人力资源战略发展的新趋势 | 第22-23页 |
| 2．4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国内外制造业人力资源管理模式评析 | 第24-34页 |
| 3．1 通用电气公司的人力资源管理模式分析 | 第24-29页 |
| 3．1．1 公司是一个“大家庭”的企业文化激发员工的创新精神 | 第24-25页 |
| 3．1．2 以“建言报告”给每个人公平的发展机会 | 第25-26页 |
| 3．1．3 残酷的优胜劣汰不断提高员工队伍的素质 | 第26-27页 |
| 3．1．4 人才的选拔与培养重于一切 | 第27-28页 |
| 3．1．5 通用电气公司人力资源管理给我们的启迪 | 第28-29页 |
| 3．2 联想集团的人力资源管理模式评析 | 第29-33页 |
| 3．2．1 明确的人力资源管理定位确保企业战略目标实现 | 第29-30页 |
| 3．2．2 两级人力资源管理体系和“一把手”工程提供有效执行力 | 第30页 |
| 3．2．3 有效实用的绩效管理体系确保激励机制真正发挥作用 | 第30-31页 |
| 3．2．4 完善的技术职称体系为员工提供多渠道发展路径 | 第31-32页 |
| 3．2．5 联想集团人力资源管理给我们的启迪 | 第32-33页 |
| 3．3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 滨城机械人力资源现状问题及分析 | 第34-48页 |
| 4．1 新时期滨城机械的发展战略方针、目标 | 第34-35页 |
| 4．1．1 新时期滨城机械发展战略目标 | 第34页 |
| 4．1．2 新时期滨城机械发展战略方针 | 第34-35页 |
| 4．2 滨城机械人力资源管理现状 | 第35-38页 |
| 4．2．1 滨城机械人力资源管理自然情况 | 第35页 |
| 4．2．2 滨城机械人力资源管理现状 | 第35-36页 |
| 4．2．3 国内同类企业人力资源管理现状 | 第36-38页 |
| 4．3 滨城机械人力资源管理内外部条件分析 | 第38-41页 |
| 4．3．1 内部条件分析 | 第38-40页 |
| 4．3．2 外部条件分析 | 第40-41页 |
| 4．4 滨城机械人力资源战略目标管理分析 | 第41-46页 |
| 4．4．1 企业内部目标管理存在的问题分析 | 第41-45页 |
| 4．4．2 企业外部目标管理存在的问题分析 | 第45-46页 |
| 4．5 本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 新时期滨城机械人力资源战略的制定 | 第48-61页 |
| 5．1 滨城机械人力资源战略制定的原则和依据 | 第48-49页 |
| 5．1．1 滨城机械人力资源战略制定的原则 | 第48页 |
| 5．1．2 滨城机械人力资源战略制定的依据 | 第48-49页 |
| 5．2 滨城机械人力资源战略制定的过程 | 第49-50页 |
| 5．3 滨城机械人力资源战略总体框架 | 第50-51页 |
| 5．4 滨城机械人力资源引进战略 | 第51-53页 |
| 5．4．1 人力资源引进必须注重外部因素与内部因素 | 第51-52页 |
| 5．4．2 人力资源引进要与培养相结合 | 第52-53页 |
| 5．5 滨城机械人力资源培养战略 | 第53-56页 |
| 5．5．1 人力资源培养要与企业经营战略相结合 | 第54页 |
| 5．5．2 人力资源培养要与个人发展方向相一致 | 第54-56页 |
| 5．5．3 人力资源培养要注重人才的专业化 | 第56页 |
| 5．6 滨城机械人力资源使用战略 | 第56-60页 |
| 5．6．1 人力资源的配置 | 第57页 |
| 5．6．2 人力资源的激励 | 第57-60页 |
| 5．6．3 人力资源的使用原则 | 第60页 |
| 5．7 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
