中药产业国际化的人力资源支持研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-13页 |
| ·选题目的与意义 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·结构框架和创新点 | 第16-19页 |
| 2 中药产业国际化的人力资源相关概念与理论概述 | 第19-29页 |
| ·中药与中药产业 | 第19-21页 |
| ·国际化、产业国际化与中药产业国际化 | 第21-25页 |
| ·人力资源与中药产业国际化的人力资源 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 国际化对中药产业人力资源的影响及要求 | 第29-37页 |
| ·国际化条件下中药产业人力资源的特点 | 第29-31页 |
| ·中药产业国际化的人力资源机遇与挑战 | 第31-33页 |
| ·中药产业国际化对人力资源的迫切要求 | 第33-35页 |
| ·人力资源是中药产业国际化的核心动力 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4 中药产业国际化的人力资源现状分析 | 第37-63页 |
| ·我国中药产业的人力资源状况 | 第37-46页 |
| ·国外主要国家中药产业的人力资源状况 | 第46-55页 |
| ·国内外中药产业人力资源状况比较分析 | 第55-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 5 中药产业国际化的人才需求结构分析 | 第63-83页 |
| ·中药产业人才结构的基本内涵 | 第63-65页 |
| ·我国中药产业人才结构的基本现状 | 第65-74页 |
| ·中药产业国际化的人才需求分析 | 第74-80页 |
| ·广州中药企业国际化经营受挫的案例 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 6 我国中药产业国际化的人力资源培养 | 第83-104页 |
| ·我国中药产业人力资源培养现状 | 第83-95页 |
| ·我国中医药教育存在的主要问题 | 第95-98页 |
| ·培养适应国际化需要的中医药人才 | 第98-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 7 中药产业国际化的人力资源对策建议 | 第104-118页 |
| ·优化人力资源培育环境 | 第105-107页 |
| ·协调人力资源公共政策 | 第107-110页 |
| ·构建人力资源发展平台 | 第110-113页 |
| ·建立人力资源交流机制 | 第113-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 8 全文总结与研究展望 | 第118-123页 |
| ·全文总结 | 第118-120页 |
| ·研究展望 | 第120-123页 |
| 致谢 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-132页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第132-134页 |
| 附录2 攻读学位期间主持或参与的科研课题 | 第134页 |
