| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第1章 绪论 | 第5-20页 |
| ·选题来源和课题研究的目的和意义 | 第5页 |
| ·人力资本相关的国内外研究综述 | 第5-13页 |
| ·人力资源理论综述 | 第13-19页 |
| ·国内外研究评析和本课题预期创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 保险行业人力资源结构优化的理论基础 | 第20-33页 |
| ·经济增长理论 | 第20-23页 |
| ·公司治理理论 | 第23-27页 |
| ·激励理论 | 第27-30页 |
| ·技术创新理论 | 第30-33页 |
| 第3章 中国保险行业人力资源现状 | 第33-43页 |
| ·保险行业人力资源的总量和结构分析 | 第33-36页 |
| ·保险行业人才的流动分析 | 第36-39页 |
| ·保险行业人力资源的开发 | 第39-41页 |
| ·中国人民财产保险公司COB-DOUGLAS回归模型实证分析 | 第41-43页 |
| 第4章 基于战略的保险行业人力资源结构优化 | 第43-55页 |
| ·基于战略导向的人力资源管理的内涵 | 第43-47页 |
| ·战略导向的人力资源管理 | 第47-51页 |
| ·战略实施过程中人力资源结构的优化 | 第51-55页 |
| 第5章 保险行业人力资源战略结构综合评价指标体系的构建 | 第55-64页 |
| ·人力资源战略结构综合评价指标体系建立的原则 | 第55-56页 |
| ·人力资源的指标体系设计的理论分析 | 第56-59页 |
| ·保险行业人力资源战略结构指标体系 | 第59-64页 |
| 第6章 保险行业人力资源结构优化对策 | 第64-73页 |
| ·依靠激励机制优化人力资源结构 | 第64-65页 |
| ·依靠绩效评估机制优化人力资源结构 | 第65-69页 |
| ·依靠人力资源培训机制优化人力资源结构 | 第69-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |