| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| 1．1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1．1．2 研究意义 | 第10页 |
| 1．2 国内、外文献综述 | 第10-14页 |
| 1．2．1 国外的相关文献综述 | 第10-13页 |
| 1．2．2 国内相关文献综述 | 第13-14页 |
| 1．3 研究内容、方法、思路及论文结构 | 第14-16页 |
| 1．3．1 研究内容 | 第14页 |
| 1．3．2 研究方法和思路 | 第14-15页 |
| 1．3．3 论文结构 | 第15-16页 |
| 1．4 概念的界定 | 第16-19页 |
| 1．4．1 高级管理者的界定 | 第16-17页 |
| 1．4．2 薪酬的界定 | 第17页 |
| 1．4．3 IOS的概念与作用 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础研究 | 第19-29页 |
| 2．1 企业的契约性质、治理结构及管理者作用机制 | 第19-24页 |
| 2．1．1 企业的契约性质 | 第19-20页 |
| 2．1．2 管理者管理的作用机理 | 第20-22页 |
| 2．1．3 企业的治理结构 | 第22-24页 |
| 2．1．4 小结 | 第24页 |
| 2．2 管理者薪酬影响因素理论 | 第24-29页 |
| 2．2．1 市场标准因素 | 第24-25页 |
| 2．2．2 企业业绩标准因素 | 第25-26页 |
| 2．2．3 管理者行为标准因素 | 第26页 |
| 2．2．4 报酬决策过程中的制度因素 | 第26页 |
| 2．2．5 对企业家行为监督的强度 | 第26-27页 |
| 2．2．6 其他环境因素的影响 | 第27页 |
| 2．2．7 小结 | 第27-29页 |
| 第三章 高管薪酬影响因素的全面考察 | 第29-36页 |
| 3．1 数据的来源与样本 | 第29-31页 |
| 3．2 样本总体描述 | 第31-36页 |
| 3．2．1 高管平均薪酬水平呈逐年上涨的趋势且上涨幅度较大 | 第32页 |
| 3．2．2 高管总体薪酬水平仍然偏低 | 第32-34页 |
| 3．2．3 高管薪酬存在着明显的行业与区域差异，但差异在缩小 | 第34页 |
| 3．2．4 高管持股数量较少，四成上市公司高管未持股 | 第34-35页 |
| 3．2．5 其他因素变量描述分析 | 第35-36页 |
| 第四章 建模回归分析 | 第36-45页 |
| 4．1 IOS 的度量方式与计算 | 第36-38页 |
| 4．1．1 IOS 的度量方式 | 第36页 |
| 4．1．2 IOS因子的计算 | 第36-38页 |
| 4．2 假设的提出 | 第38-40页 |
| 4．3 研究的相关性与回归结果和检验 | 第40-45页 |
| 4．3．1 高管薪酬模型中各因素的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4．3．2 高管薪酬模型的回归结果 | 第41-45页 |
| 第五章 实证结果的分析与应用 | 第45-49页 |
| 5．1 实证结果的进一步分析 | 第45-47页 |
| 5．2 改进建议 | 第47-49页 |
| 5．2．1 提高高管总体薪酬水平，加强短期正向激励的强度 | 第47-48页 |
| 5．2．2 薪酬结构多元化，重视长期激励计划 | 第48页 |
| 5．2．3 加强公司治理中薪酬情况的全面披露 | 第48页 |
| 5．2．4 改革新酬委员会，系统有效的管理新酬 | 第48-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第54页 |
