| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 导言 | 第7-12页 |
| 第一章 激励与激励机制 | 第12-20页 |
| 一、激励 | 第12-17页 |
| 1. 激励的概念 | 第12-13页 |
| 2. 激励的主要功能 | 第13-15页 |
| 3. 激励的方式 | 第15-16页 |
| 4. 激励的手段 | 第16-17页 |
| 二、激励机制 | 第17-20页 |
| 1. 激励机制的结构 | 第17页 |
| 2. 激励机制的功能 | 第17-18页 |
| 3. 激励机制的制定原则 | 第18-20页 |
| 第二章 中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状 | 第20-35页 |
| 一、激励机制的形成发展 | 第20-22页 |
| 1. 中国封建社会官员管理中激励机制的运行 | 第20-21页 |
| 2. 建国后干部管理中激励机制的发展 | 第21-22页 |
| 二、西方文官制度—公务员制度中激励机制的运行及经验启示 | 第22-25页 |
| 三、激励机制在中国公共部门运行现状 | 第25-35页 |
| 1. 干部人事任免—晋升制度中激励机制的运用 | 第27-31页 |
| 2. 薪酬管理—工资制度中激励机制的运用 | 第31-33页 |
| 3. 考核制度—绩效评估中激励机制的运用 | 第33-35页 |
| 第三章 中国公共部门激励机制中激励功能障碍 | 第35-40页 |
| 一、晋升制度:选人用人机制中竞争激励缺失 | 第35-36页 |
| 二、薪酬管理制度:工资缺乏弹性，岗位间差距有失公平 | 第36-37页 |
| 三、考核制度:缺乏规范化、定量化的公务员绩效考核体系 | 第37-40页 |
| 第四章 完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究 | 第40-48页 |
| 一、进一步深化人事改革，调整人员结构;深化竞争上岗 | 第40-41页 |
| 二、改革收入分配制度，建立均衡的工资体系;深化薪酬改革 | 第41-43页 |
| 三、完善绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 四、加强能力培训，提高公共部门公务人员队伍的整体素质 | 第44-46页 |
| 五、借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 主要参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
