我国信息人才供求趋势分析及对策研究
| 第一章 绪论 | 第1-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究现状 | 第12-15页 |
| 第三节 研究内容和研究思路 | 第15-18页 |
| 第四节 研究方法 | 第18-19页 |
| 第五节 主要创新及不足 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资本理论 | 第20-31页 |
| 第一节 马克思人力资本理论 | 第20-23页 |
| 第二节 西方人力资本理论 | 第23-26页 |
| 第三节 人力资本理论的新发展—人才资本理论 | 第26-29页 |
| 第四节 人力资本理论评述 | 第29-31页 |
| 第三章 我国信息人才现状分析 | 第31-40页 |
| 第一节 人才与社会经济发展 | 第31-32页 |
| 第二节 我国信息人才资源状况分析 | 第32-36页 |
| 第三节 我国信息人才队伍建设面临的主要问题 | 第36-40页 |
| 第四章 我国信息人才供求趋势预测 | 第40-68页 |
| 第一节 供需预测相关界定 | 第40-41页 |
| 第二节 需求趋势预测 | 第41-50页 |
| 第三节 供给趋势预测 | 第50-63页 |
| 第四节 供需缺口分析 | 第63-68页 |
| 第五章 加速信息人才培养的对策研究 | 第68-75页 |
| 第一节 教育对信息人才培养的重要作用 | 第68-70页 |
| 第二节 改革现有人才管理体制，促进信息人才成长 | 第70-71页 |
| 第三节 积极引进、利用国外信息人才 | 第71-72页 |
| 第四节 加强人才市场建设，促进信息人才合理配置 | 第72-75页 |
| 第六章 结论 | 第75-77页 |
| 第一节 研究结论 | 第75页 |
| 第二节 主要创新及不足 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附表 | 第82-89页 |
| 西北工业大学学位论文知识产权声明书 | 第89页 |
| 西北工业大学学位论文原创性声明 | 第89页 |
