KD公司行政岗薪酬体系再设计
| 前言 | 第1-11页 |
| 1. 研究的时代背景及意义 | 第8-9页 |
| 2. 论文结构安排 | 第9-10页 |
| 3. 特别说明 | 第10-11页 |
| 第一部分 薪酬设计基础理论综述 | 第11-22页 |
| ·薪酬的定义 | 第11页 |
| ·薪酬的本质 | 第11页 |
| ·薪酬的构成 | 第11-14页 |
| ·薪酬管理 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理主要学说 | 第15页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第17-18页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第18-20页 |
| ·薪酬设计必须考虑的因素 | 第20页 |
| ·薪酬设计的步骤 | 第20-22页 |
| 第二部分 KD公司现状评析 | 第22-28页 |
| ·KD公司概况 | 第22页 |
| ·KD公司的组织结构图 | 第22-23页 |
| ·KD公司薪酬体系评析 | 第23-26页 |
| ·KD公司现行薪酬体系对公司发展的制约 | 第26页 |
| ·KD公司薪酬体系问题的解决思路及目标 | 第26-28页 |
| 第三部分 KD公司行政岗薪酬体系的再设计 | 第28-55页 |
| ·KD公司的行政岗位分析核查 | 第28-31页 |
| ·KD公司行政岗位评价 | 第31-42页 |
| ·KD公司薪酬调查 | 第42-49页 |
| ·KD公司行政岗位系列薪酬结构设计 | 第49-52页 |
| ·KD公司薪酬构成再设计 | 第52-55页 |
| 第四部分 KD公司行政岗薪酬设计的评价 | 第55-58页 |
| ·KD公司行政岗薪酬设计的评价 | 第55-56页 |
| ·KD公司行政岗位薪酬体系实施的反馈评价 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附件1 | 第60-62页 |
| 附件2 | 第62-64页 |
| 论文声明 | 第64页 |
| 关于论文使用授权的说明 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
