| 引言 | 第1-15页 |
| 第一部分 薪酬管理相关理论评述及本文的框架 | 第15-24页 |
| 一、 传统的薪酬定义和薪酬研究的方法 | 第15页 |
| 二、 现代薪酬理论发展的趋势 | 第15-20页 |
| 三、 本文采用的设计方法 | 第20-24页 |
| 第二部分 电视台B的薪酬理念设计 | 第24-38页 |
| 一、 薪酬理念的设计意义与依据 | 第24-27页 |
| 二、 薪酬理念的内容 | 第27-28页 |
| 三、 电视台B的人力资源战略 | 第28-31页 |
| 四、 电视台B的薪酬理念 | 第31-38页 |
| 第三部分 薪酬结构和制度设计 | 第38-54页 |
| 一、 薪酬主要构成部分的分析 | 第38-41页 |
| 二、 针对不同员工的薪酬构成 | 第41-43页 |
| 三、 薪酬制度的设计 | 第43-54页 |
| 第四部分 薪酬方案的实施 | 第54-62页 |
| 一、 薪酬改革的动力和阻力 | 第54-57页 |
| 二、 克服阻力的思路 | 第57-58页 |
| 三、 相关的配套措施 | 第58-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 主要参考文献 | 第64-65页 |