| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文研究的背景和目的 | 第6-7页 |
| ·人才激励机制变革和发展的国际状况 | 第7-11页 |
| ·我国人才激励机制发展现状 | 第11-13页 |
| ·论文研究思路及结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 天津滨海国际机场人才激励机制的理论研究 | 第14-24页 |
| ·激励的含义、基本要素和流程 | 第14-15页 |
| ·建立人才激励机制的理论基础 | 第15-21页 |
| ·绩效与激励的关系及激励的作用 | 第21-24页 |
| 第三章 天津滨海国际机场人才激励机制的调查和分析 | 第24-50页 |
| ·天津滨海国际机场人才激励机制现状分析 | 第24-26页 |
| ·对员工进行工作满意度和需要层次的调查 | 第26-40页 |
| ·综合分析员工的需要 | 第40-41页 |
| ·综合激励模型的建立和应用分析 | 第41-46页 |
| ·激励机制有效性系统分析 | 第46-50页 |
| 第四章 天津滨海国际机场人才激励机制的设计 | 第50-78页 |
| ·人才激励机制的设计背景 | 第50-53页 |
| ·激励的基本原则 | 第53-54页 |
| ·薪酬激励 | 第54-65页 |
| ·事业发展激励 | 第65-71页 |
| ·情感激励和企业文化的激励 | 第71-73页 |
| ·降低激励成本、提高激励效率的措施 | 第73-78页 |
| 第五章 建立天津滨海国际机场人才激励机制措施的研究 | 第78-82页 |
| ·坚持以人为本，更新人力资源管理观念 | 第78页 |
| ·合理有效用好人才 | 第78-79页 |
| ·创新人才激励机制 | 第79-82页 |
| 结论 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
| 参考资料 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |