| 导论 | 第1-20页 |
| 一、管理哲学的核心问题：管理与人性的关系问题 | 第8-15页 |
| 二、本文的研究方法 | 第15-18页 |
| 三、论文框架和主要观点 | 第18-20页 |
| 第一章 管理与人性问题的初步探讨——管理系统中的“价值人”假设 | 第20-49页 |
| 第一节 人口能从整体上来把握 | 第21-27页 |
| 一、“需要即人的本性” | 第21-22页 |
| 二、人的能力结构 | 第22-27页 |
| 第二节 人是价值存在 | 第27-33页 |
| 一、人是自然存在+社会存在 | 第27-29页 |
| 二、人是价值存在 | 第29-33页 |
| 第三节 人的活动的价值指向性是人性的体现 | 第33-42页 |
| 一、原始人的启示 | 第34-37页 |
| 二、人类的价值行为分析 | 第37-42页 |
| 第四节 “价值人”对管理系统中人性假设需求的满足 | 第42-49页 |
| 一、管理系统中人性假设应满足的条件 | 第42-43页 |
| 二、“价值人”对以上条件的满足 | 第43-49页 |
| 第二章 管理与人性问题的深入探讨——人性发展与管理发展的“动态平衡原理” | 第49-77页 |
| 第一节人性是管理发展的最深层动态 | 第49-59页 |
| 一、管理是人的现实需要 | 第49-50页 |
| 二、人在管理系统中的决定性地位 | 第50-52页 |
| 三、人性发展的主动性——人性对管理的制约 | 第52-59页 |
| 第二节 人性发展的被决定性规律——管理对人性的塑造 | 第59-74页 |
| 第三节 人性发展与管理发展的“动态平衡” | 第74-77页 |
| 第三章 管理与人性问题的再探讨——“人性管理”的基本内涵 | 第77-91页 |
| 第一节 “人性管理”的提出 | 第77-80页 |
| 一、 传统“管理”理念 | 第77-79页 |
| 二、 管理理念的变革 | 第79-80页 |
| 第二节 “人性管理”的基本内涵 | 第80-91页 |
| 一、 观念层面 | 第81-84页 |
| 二、 组织层面 | 第84-86页 |
| 三、 行为层面 | 第86-91页 |
| 第四章 管理与人性问题研究的实践意义——“人性管理”在当代中国的实现 | 第91-112页 |
| 第一节 客观条件的推动力 | 第91-95页 |
| 一、 市场经济有利于宏扬人性 | 第91-92页 |
| 二、 民主政治增进了人的自觉性 | 第92页 |
| 三、 科技革命促进了人类的普遍性的发挥 | 第92-94页 |
| 四、 现代社会促进人的交往方式的变革 | 第94-95页 |
| 第二节 当代中国人性发展的基本特点 | 第95-100页 |
| 一、 人的需要结构不断发展，但还不够全面 | 第96页 |
| 二、 人已经在较大程度上占有了自己的对象性本质，但由于对象世界可利用资源的相对贫乏而显得不充分 | 第96-97页 |
| 三、 人能够自主发挥人的能力，但受生存需求的局限，尚不能充分的展示 | 第97-98页 |
| 四、 人与人的社会关系逐渐改变，但仍明显带有旧制度、旧观念的特点 | 第98页 |
| 五、 人的“主体性”不断增强，但还存在许多矛盾和问题 | 第98-100页 |
| 第三节 人性管理的实现问题 | 第100-112页 |
| 一、 认识人的平等性，尊重每个人的自由和价值 | 第101-103页 |
| 二、 正确认识“价值人”的内涵，反对负价值 | 第103-105页 |
| 三、 创建新型的人际关系，打破“官本位”、“钱本位” | 第105-106页 |
| 四、 完善经济体制改革、推进政治体制改革，充分发挥人的主动性和创造性 | 第106-110页 |
| 五、 坚持发展为第一要务，推进社会全面进步，促进人的全面发展 | 第110-112页 |
| 结束语 | 第112-114页 |
| 附录：主要参考文献 | 第114-117页 |
