| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 A广播电视大学简况及现行薪酬方案 | 第9-22页 |
| 第一节 A广播电视大学简况 | 第9-12页 |
| 第二节 A广播电视大学人力资源及薪酬状况概述 | 第12-13页 |
| 第三节 A广播电视大学的现行薪酬方案 | 第13-22页 |
| 第二章 薪酬方案设计的理论依据 | 第22-32页 |
| 第一节 主要薪酬理论概述 | 第22-24页 |
| 第二节 员工激励理论 | 第24-25页 |
| 第三节 影响薪酬管理的一般因素 | 第25-29页 |
| 第四节 薪酬结构 | 第29-32页 |
| 第三章 A广播电视大学薪酬体系再设计 | 第32-55页 |
| 第一节 确定薪酬方案再设计的原则 | 第32-34页 |
| 第二节 制定薪酬战略 | 第34-35页 |
| 第三节 薪酬满意度调查 | 第35-36页 |
| 第四节 解决原方案不足的思路 | 第36-43页 |
| 第五节 设计薪酬方案 | 第43-55页 |
| 第四章 对重新设计后A广播电视大学薪酬方案的评价 | 第55-58页 |
| 第一节 现行方案和新方案的对比 | 第55-56页 |
| 第二节 新方案中需进一步解决的问题 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 附录1：薪酬满意度调查问卷 | 第59-67页 |
| 附录2：外聘责任教师管理办法 | 第67-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |