论股东对公司高管薪酬的控制
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 公司高管薪酬决定机制的概述 | 第11-14页 |
| ·基本概念的界定 | 第11页 |
| ·研究对象基本范围的界定 | 第11页 |
| ·公司高管人员的界定 | 第11页 |
| ·公司高管薪酬决定机制的概述 | 第11-14页 |
| ·决定主体 | 第12-13页 |
| ·公司高管薪酬的审查标准 | 第13-14页 |
| 第2章 股东控制公司高管薪酬的理论基础 | 第14-21页 |
| ·两权分离理论 | 第14-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·股东民主理论 | 第15-21页 |
| ·股东民主的基本理念 | 第15-17页 |
| ·股东控制公司高管薪酬的路径选择 | 第17-21页 |
| 第3章 股东控制公司高管薪酬的比较法分析 | 第21-28页 |
| ·英国的股东投票制度 | 第21-23页 |
| ·在英国之外实行没有约束力的投票制度的国家 | 第23-24页 |
| ·欧盟 | 第23页 |
| ·澳大利亚 | 第23-24页 |
| ·具有约束力的投票制度——荷兰制度 | 第24页 |
| ·非强制性的投票制度 | 第24-25页 |
| ·德国 | 第24-25页 |
| ·西班牙 | 第25页 |
| ·瑞士 | 第25页 |
| ·美国的股东建议性投票权制度 | 第25-27页 |
| ·国外相关制度对我国的启示 | 第27-28页 |
| 第4章 我国公司高管薪酬决定机制的现状分析 | 第28-33页 |
| ·我国公司高管薪酬决定机制存在的问题 | 第28-30页 |
| ·公司高管薪酬与公司绩效不挂钩 | 第28-29页 |
| ·公司高管自定薪酬现象严重 | 第29-30页 |
| ·小股东利益受损 | 第30页 |
| ·原因分析——根本原因就是高管薪酬脱离了股东控制 | 第30-33页 |
| ·股东监督失灵 | 第31页 |
| ·小股东表达意愿欠缺制度支持 | 第31-32页 |
| ·股东本身存在的“理性冷漠”和“搭便车”心理 | 第32-33页 |
| 第5章 我国股东对公司高管薪酬控制的构建 | 第33-45页 |
| ·赋予股东对公司高管薪酬的投票权 | 第33-37页 |
| ·可行性分析 | 第33-34页 |
| ·建立我国的股东投票制度 | 第34-37页 |
| ·发挥机构投资者对公司高管薪酬的作用 | 第37-39页 |
| ·机构投资者在公司治理中的作用 | 第37-38页 |
| ·我国机构投资者制度的完善 | 第38-39页 |
| ·健全征集委托投票制度 | 第39-41页 |
| ·完善征集委托投票制度的意义 | 第39-40页 |
| ·健全我国征集委托投票制度 | 第40-41页 |
| ·完善公司高管薪酬披露制度 | 第41-45页 |
| ·完善公司高管薪酬披露制度的意义 | 第41-42页 |
| ·完善我国公司高管薪酬披露制度 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第49页 |
