| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-14页 |
| ·国内外胜任力理论研究综述 | 第14-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·研究目标和创新之处 | 第18-19页 |
| ·总体框架和研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 胜任力模型的提出与演变 | 第21-30页 |
| ·胜任力模型概念的提出 | 第21-27页 |
| ·胜任力模型的应用 | 第27-30页 |
| 第3章 我国县处级党政领导人才选拔机制概况 | 第30-35页 |
| ·县处级党政领导人才选拔机制面临的问题 | 第30-33页 |
| ·县处级党政领导人才选拔机制面临问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第4章 胜任力模型在选拔机制中运用的可行性分析 | 第35-39页 |
| ·胜任力模型的构建和应用具有科学性 | 第35-36页 |
| ·符合党政领导人才选拔的价值取向 | 第36-37页 |
| ·提高党的领导执政能力的重要途径 | 第37-39页 |
| 第5章 构建以胜任力模型为核心的县处级党政领导人才选拔机制 | 第39-50页 |
| ·县处级党政领导人才胜任力模型的构建 | 第39-43页 |
| ·县处级胜任力模型的特点 | 第43-46页 |
| ·基于胜任力模型的选拔机制的内容 | 第46-50页 |
| 第6章 基于胜任力模型的党政领导人才选拔机制面对的挑战 | 第50-53页 |
| ·胜任力模型的局限 | 第50-51页 |
| ·实践过程中的挑战 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第60-62页 |
| 附录C 调查问卷 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |