| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动保障领域行政指导制度运用的必要性 | 第10-20页 |
| 一、行政指导概述 | 第10-13页 |
| (一) 行政指导的定义、特征和原则 | 第10-12页 |
| (二) 行政指导的法理价值 | 第12-13页 |
| 二、劳动保障领域行政指导运用的必要性 | 第13-20页 |
| (一) 劳动保障领域行政指导的运用是劳动保障机关参与构建和谐劳动关系的需要 | 第13-15页 |
| (二) 劳动保障领域行政指导的运用是预防和调处劳动争议纠纷的需要 | 第15-16页 |
| (三) 劳动保障领域行政指导的运用是构建服务型政府发展的需要 | 第16-17页 |
| (四) 劳动保障领域行政指导的运用是平衡劳动保障行政权力与企业经营发展权的需要 | 第17-18页 |
| (五) 劳动保障领域行政指导的运用是借鉴国外成功经验的需要 | 第18-20页 |
| 第二章 行政指导在劳动保障领域运用的制度分析 | 第20-31页 |
| 一、行政指导与依法行政 | 第20-21页 |
| 二、行政指导在劳动保障领域的具体运用 | 第21-25页 |
| (一) 规制性行政指导 | 第22-23页 |
| (二) 助成性行政指导 | 第23-24页 |
| (三) 调停性行政指导 | 第24-25页 |
| 三、劳动保障领域行政指导运用与其它强制性行政行为的关系 | 第25-27页 |
| 四、行政指导在劳动保障领域运用存在的问题 | 第27-31页 |
| (一) 行政指导的立法不完善 | 第27-28页 |
| (二) 行政指导的关系尚未理顺 | 第28-29页 |
| (三) 行政指导的透明度不高 | 第29页 |
| (四) 劳动保障管理队伍不适应行政指导的要求 | 第29-31页 |
| 第三章 行政指导在劳动保障领域中的若干制度构建 | 第31-42页 |
| 一、行政指导在劳动保障中的若干制度构建 | 第31-36页 |
| (一) 劳动保障信息公开制度 | 第31-32页 |
| (二) 劳动保障监察建议书制度 | 第32-34页 |
| (三) 劳动保障政策听证制度 | 第34页 |
| (四) 劳动保障管理激励制度 | 第34-35页 |
| (五) 劳动保障管理示范制度 | 第35-36页 |
| 二、完善劳动保障领域行政指导相关运作机制的途径 | 第36-39页 |
| (一) 加强劳动保障领域行政指导制度的立法 | 第36-37页 |
| (二) 强化劳动保障领域行政指导的实践机制 | 第37-39页 |
| 三、完善劳动保障行政指导制度的意义 | 第39-42页 |
| (一) 有利于弥补法律空白,是对传统劳动保障行政行为的重要补充 | 第39-40页 |
| (二) 有利于充分调动相对人积极性,推动现代企业制度建设 | 第40-41页 |
| (三) 有利于及时化解劳动争议矛盾,构建和谐劳动关系 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
