国有事业单位改革研究--基于组织认同视角的分析

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
导言	第7-9页
第一章 中国单位制研究述评	第9-17页
一、 单位研究相关概念界定及衍变	第9-11页
二、 单位制的产生及发展	第11-13页
三、 事业单位改革过程及取向	第13-17页
第二章 事业单位改革与成员组织认同	第17-27页
一、 事业单位改革是寻求制度变迁合法性的过程	第17-20页
二、 事业单位改革与成员组织认同的关系	第20-23页
三、 自我认同、组织认同和社会认同是循环系统	第23-25页
四、 研究假设及主要概念操作化	第25-27页
第三章 事业单位改革实证研究	第27-45页
一、 调查样本分布情况	第27-28页
二、 成员组织认同心理和认同行为特点	第28-33页
三、 组织内部互动与组织制度化参与特点	第33-41页
四、 组织认同和社会认同具有一致性	第41-45页
第四章 体制内组织改革的探讨与前景展望	第45-48页
一、 事业单位改革应重视成员的组织认同感	第45页
二、 中国体制内组织将继续存在并发挥作用	第45-46页
三、 体制内组织改革将沿着制度趋同方向进行	第46-48页
参考文献	第48-50页
附录	第50-52页
后记	第52-53页
个人简历	第53页