| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究方法和资料来源 | 第14-15页 |
| ·研究内容和分析思路 | 第15-16页 |
| 2 独立学院内部管理体制建设的理论基础 | 第16-20页 |
| ·组织理论 | 第16-18页 |
| ·扁平化组织理论 | 第16-17页 |
| ·学习型组织理论 | 第17页 |
| ·组织理论在独立学院内部管理体制建设中的应用 | 第17-18页 |
| ·新公共管理理论 | 第18-20页 |
| ·新公共管理理论概述 | 第18-19页 |
| ·新公共管理理论是独立学院发展的理论依据 | 第19-20页 |
| 3 独立学院内部管理体制建设的概述 | 第20-34页 |
| ·独立学院的概念及发展概况 | 第20-21页 |
| ·独立学院发展的基本特征 | 第21-24页 |
| ·独立学院发展模式的多样化 | 第22-23页 |
| ·独立学院空间布局的非均衡性 | 第23页 |
| ·独立学院投资渠道多样化 | 第23页 |
| ·独立学院内部管理体制建设中的民营化特征 | 第23-24页 |
| ·独立学院内部管理体制的概念和内涵 | 第24-25页 |
| ·独立学院内部管理体制的概念界定 | 第24页 |
| ·独立学院内部管理体制建设的内涵 | 第24-25页 |
| ·独立学院内部管理体制改革是高等教育事业发展的客观要求 | 第25页 |
| ·独立学院内部管理体制的核心结构组成 | 第25-34页 |
| ·领导体制 | 第25-27页 |
| ·办学模式 | 第27-29页 |
| ·投资体制 | 第29-31页 |
| ·招生就业 | 第31-34页 |
| 4 目前独立学院内部管理体制存在的主要问题 | 第34-42页 |
| ·独立学院内部管理中存在经验式、科层式、封闭式的问题 | 第34-36页 |
| ·经验式管理的弱点 | 第34-35页 |
| ·科层式的管理模式的不足之处 | 第35页 |
| ·封闭式管理的不足 | 第35-36页 |
| ·独立学院内部管理体制建设在几对关系的处理中存在的问题 | 第36-38页 |
| ·政府与独立学院的关系问题 | 第36页 |
| ·独立学院与社会的关系问题 | 第36-37页 |
| ·独立学院与母体高校的关系问题 | 第37页 |
| ·独立学院与投资者的关系问题 | 第37-38页 |
| ·独立学院内部运行管理中存在的突出问题 | 第38-42页 |
| ·产权不明晰是独立学院内部管理体制改革争论的焦点 | 第38-39页 |
| ·独立学院内部决策体制问题 | 第39页 |
| ·师资队伍建设存在问题 | 第39-42页 |
| 5 独立学院内部管理体制建设的原则和思路 | 第42-47页 |
| ·独立学院内部管理体制建设的原则 | 第42-44页 |
| ·和谐性原则 | 第42页 |
| ·自主性原则 | 第42-43页 |
| ·民主性原则 | 第43页 |
| ·优化性原则 | 第43-44页 |
| ·以人为本原则 | 第44页 |
| ·独立学院内部管理体制建设的思路 | 第44-47页 |
| ·坚持探索和创新，构建符合现代独立学院发展趋势的内部管理体制 | 第44页 |
| ·从建立、健全各项制度入手，形成新的内部管理体制 | 第44-45页 |
| ·突出人本精神，建成具有整体性特征的内部管理体制 | 第45页 |
| ·走“民、独、优”之路，创建独具特色的内部管理体制 | 第45-47页 |
| 6 独立学院内部管理体制建设的对策 | 第47-56页 |
| ·完善我国独立学院内部管理体制的对策 | 第47-52页 |
| ·转变政府职能，为独立学院的发展提供更好的法律和政策环境 | 第47-48页 |
| ·在投资体制方面，要明晰产权，实现独立学院投资主体的多元化 | 第48-49页 |
| ·在领导体制方面，建立和健全独立学院董事会制度 | 第49-50页 |
| ·加强和完善内部管理中的制度激励和制衡机制是内部管理体制建设的关键 | 第50页 |
| ·规范、完善招生就业制度 | 第50-51页 |
| ·更新观念是独立学院内部管理体制建设的保证 | 第51-52页 |
| ·强化独立学院内部管理体制建设的主要措施 | 第52-56页 |
| ·从领导层做起，发挥各级骨干的模范带头作用，推动内部管理体制的落实 | 第52-53页 |
| ·强化师生员工的遵纪守法意识，营造良好的管理氛围 | 第53页 |
| ·造就一支高水平的管理队伍，保证内部管理规定的实施 | 第53页 |
| ·发挥学院党组织的政治核心作用，监督保证内部管理体制的落实 | 第53页 |
| ·引进社会评价方式，建立监督渠道，促进内部管理上水平 | 第53-54页 |
| ·加大师资队伍建设的力度和投入 | 第54-56页 |
| 7 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录Ⅰ 攻硕期间取得的研究成果 | 第61页 |
