| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| ·问题的提出 | 第13-15页 |
| ·农业的发展历史就是一部创新的历史 | 第13页 |
| ·农业科研创新是我国建设创新型国家的重要组成 | 第13-14页 |
| ·农业科研创新团队是我国农业科技创新体系的重要组成 | 第14-15页 |
| ·国内外研究进展 | 第15-22页 |
| ·国外研究进展 | 第15-19页 |
| ·国内研究进展 | 第19-22页 |
| ·研究目的和意义 | 第22-23页 |
| ·农业科研创新能力建设是促进我国农业发展的源动力 | 第22页 |
| ·农业科研创新团队的建设是发展现代农业的必然需求 | 第22-23页 |
| ·以团队建设推进农业科研创新能力是提升我国农业核心竞争力的必由途径 | 第23页 |
| ·加强农业科研创新团队建设是我国人才强国战略的重要组成 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·主要研究方法 | 第23-24页 |
| ·主要资料来源 | 第24页 |
| ·创新点 | 第24-26页 |
| ·提出了创新团队的框架结构及其层次组成关系 | 第24页 |
| ·将创新团队分为四大类别 | 第24页 |
| ·提出创新团队是农业科研创新的主体 | 第24页 |
| ·提出创新团队是促进农业科技进步的重要力量 | 第24-25页 |
| ·提出我国农业科研创新团队现状及理想团队建设目标 | 第25-26页 |
| 第二章 农业科研创新的基本理论研究 | 第26-35页 |
| ·农业科技创新理论 | 第26-27页 |
| ·农业科技创新的内涵 | 第26页 |
| ·农业科学基础创新与农业实用技术创新的关系 | 第26-27页 |
| ·科学研究的内涵及创新在科学研究中的作用 | 第27-29页 |
| ·科学研究的内涵 | 第27-28页 |
| ·创新在科学研究中的作用 | 第28-29页 |
| ·农业科研创新的种类与特征 | 第29-31页 |
| ·农业科研创新的概念 | 第29页 |
| ·农业科研的特征 | 第29-31页 |
| ·农业科研创新的种类 | 第31页 |
| ·农业科研创新的主体关系 | 第31-33页 |
| ·涉农大专院校与农业研究开发机构 | 第31-32页 |
| ·农业企业和涉农企业 | 第32页 |
| ·政府部门 | 第32-33页 |
| ·中介机构 | 第33页 |
| ·相互作用 | 第33页 |
| ·农业科研创新要素的分析 | 第33-35页 |
| 第三章 创新团队的基本理论研究 | 第35-40页 |
| ·团队建设的理论基础 | 第35-37页 |
| ·心理学与社会学方面的相关理论 | 第35页 |
| ·管理学与组织行为学方面的相关理论 | 第35-36页 |
| ·经济学方面的相关理论 | 第36-37页 |
| ·创新团队的内涵 | 第37页 |
| ·创新团队的构成 | 第37-38页 |
| ·创新团队的分类 | 第38-40页 |
| 第四章 我国农业科研创新能力研究 | 第40-45页 |
| ·农业科研创新能力指标分析 | 第40-41页 |
| ·我国农业科研创新能力历史变化 | 第41-44页 |
| ·农业科研创新队伍素质大幅提高 | 第41-42页 |
| ·农业科研经费大幅度增加 | 第42页 |
| ·课题渐趋稳定,支持力度加大,人员相对固定 | 第42-43页 |
| ·农业科研产出能力加强 | 第43-44页 |
| ·农业科研创新存在的问题 | 第44-45页 |
| ·农业科研创新综合能力较弱,高技术研发转化能力弱 | 第44页 |
| ·力量分散,缺乏整体性 | 第44页 |
| ·农业高层次科技创新人才匮乏,队伍不稳定 | 第44-45页 |
| 第五章 农业科研创新团队的研究 | 第45-57页 |
| ·农业科研创新团队的特点 | 第45-46页 |
| ·研究领域相对集中 | 第45页 |
| ·自主创新潜力极大 | 第45页 |
| ·科研课题的研究周期较长 | 第45页 |
| ·科研成果往往会体现出较大的社会效益和经济效益 | 第45-46页 |
| ·农业科研创新团队的建立及发展 | 第46-50页 |
| ·初创阶段(1957-1969) | 第46-47页 |
| ·弱化期(1970-1977) | 第47页 |
| ·重建阶段(1978-1984) | 第47-48页 |
| ·改革阶段(1985年-2005年) | 第48-49页 |
| ·素质提升阶段(2005年开始) | 第49-50页 |
| ·农业科研团队现状及理想团队的特点 | 第50-57页 |
| ·创新团队建设很有必要性,但是仍存在一定的疑问 | 第51页 |
| ·现有团队比较温馨,但成员缺乏安全感 | 第51-52页 |
| ·团队成员与团队带头人之间角色转变很难 | 第52-53页 |
| ·理想团队的特点及团队的优化建设 | 第53-57页 |
| 第六章 生物技术研究所自主创新与团队建设发展实践 | 第57-68页 |
| ·以生物技术创新为主要研究任务和目标 | 第57-60页 |
| ·围绕国家需求,调整学科发展 | 第57-58页 |
| ·课题经费支持力度大幅度增加 | 第58-60页 |
| ·科研合作与协作促进了科研创新的发展 | 第60页 |
| ·创新团队建设与人才培养 | 第60-64页 |
| ·科技人员数量素质双提高 | 第60-62页 |
| ·整合人力资源,构建科技创新群体 | 第62页 |
| ·领军人物发挥着引领方向的重要作用 | 第62-63页 |
| ·培养高素质科技人才的摇篮 | 第63-64页 |
| ·创新成果的产出与应用 | 第64-68页 |
| ·创新科研成果是整体创新能力的体现 | 第64-65页 |
| ·重大科研进展孕育着新的突破 | 第65-66页 |
| ·成果应用产生巨大经济和社会效益 | 第66-68页 |
| 第七章 典型案例—转基因抗虫棉分子育种创新团队 | 第68-87页 |
| ·发展历史 | 第68-69页 |
| ·转基因抗虫棉分子育种创新团队人员配置及创新活力培养 | 第69-73页 |
| ·团队带头人发挥了战略指导和引领作用 | 第69-71页 |
| ·团队核心层成员组成及领军作用的发挥 | 第71页 |
| ·团队执行层成员组成和在行业中的辐射作用 | 第71页 |
| ·团队辅助层成员组成和稳定发展 | 第71-72页 |
| ·团队协作层成员组成和协作关系发展 | 第72-73页 |
| ·转基因抗虫棉分子育种创新团队自主创新过程及取得的成果 | 第73-76页 |
| ·启动转基因抗虫棉研发的创新动因和历史背景 | 第73页 |
| ·转基因抗虫棉自主创新核心技术及其发展 | 第73-74页 |
| ·国家对转基因抗虫棉研发的支持 | 第74-75页 |
| ·具有国际领先水平的创新成果为转基因抗虫棉的产业化奠定基础 | 第75-76页 |
| ·转基因抗虫棉品种选育和产业发展 | 第76-80页 |
| ·国产转基因抗虫棉以后发优势成功抗衡美国品种占领国内市场 | 第76-77页 |
| ·转基因抗虫棉研发成果的知识产权保护和推广应用 | 第77-80页 |
| ·成果效益分析 | 第80-87页 |
| ·源于团队基因的抗虫棉品种分布到全国各地 | 第81页 |
| ·转基因抗虫棉种子得到了广大棉农的认可 | 第81-82页 |
| ·转基因抗虫棉节约生产成本受到农民的欢迎,但是仍存在问题有待解决 | 第82-84页 |
| ·棉农将继续支持抗虫棉的研究工作 | 第84-87页 |
| 第八章 加快农业科研创新的措施与政策建议 | 第87-92页 |
| ·继续加强对科研创新的支持力度 | 第87页 |
| ·通过立法规范国家农业科技创新体系建设 | 第87页 |
| ·继续加强对农业科研的支持力度 | 第87页 |
| ·以优秀农业科研创新团队为载体,促进我国农业科研创新能力的提高 | 第87页 |
| ·以持续提高农业科研创新能力为手段促进农业科技贡献的提高 | 第87页 |
| ·引导规范科研创新团队建设 | 第87-92页 |
| ·开展和谐团队建设 | 第88-89页 |
| ·培育创新能力强大的创新团队 | 第89页 |
| ·造就引进人才培养团队带头人 | 第89-90页 |
| ·培养富有创新精神的普通团队成员 | 第90-92页 |
| 第九章 结论 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-106页 |
| 附件 | 第106-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 作者简历 | 第112页 |
