我国司法机关人力资源绩效管理研究--基于广州某区人民法院研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究问题背景 | 第10-12页 |
| ·司法机关人力资源绩效管理的特征 | 第10-11页 |
| ·司法机关人力资源绩效管理的不足 | 第11-12页 |
| ·国内外研究及综述 | 第12-19页 |
| ·国外研究 | 第12-14页 |
| ·国内研究 | 第14-15页 |
| ·绩效管理方法 | 第15-18页 |
| ·研究现状评述 | 第18-19页 |
| ·研究方法及意义 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| 第2章 人力资源绩效管理理论基础 | 第21-27页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第21-23页 |
| ·X理论 | 第23-24页 |
| ·Y理论 | 第24-25页 |
| ·Z理论 | 第25-27页 |
| 第3章 我国司法机关人力资源绩效管理现状分析 | 第27-40页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理概念界定 | 第27-29页 |
| ·我国司法机关人力资源现状 | 第29-30页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理现状 | 第30-32页 |
| ·绩效管理的依据 | 第30页 |
| ·绩效管理的主要内容 | 第30-31页 |
| ·绩效管理的原则和基本方法 | 第31-32页 |
| ·现行我国司法机关人力资源绩效管理存在的问题 | 第32-40页 |
| ·我国司法机关绩效管理评价主体复杂 | 第32-36页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理目标不明确 | 第36-37页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理缺失职位分类制度 | 第37页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理数据模糊 | 第37-38页 |
| ·我国司法机关人国资源绩效管理结果应用性差 | 第38-40页 |
| 第4章 我国司法机关人力资源绩效管理体系设计 | 第40-52页 |
| ·建立我国司法机关人力资源绩效管理基本思路及原则 | 第40-42页 |
| ·基本思路 | 第40-41页 |
| ·基本原则 | 第41-42页 |
| ·司法机关人力资源绩效管理目标的界定 | 第42-44页 |
| ·司法机关人力资源绩效管理的绩效沟通 | 第44-45页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效考核体系 | 第45-48页 |
| ·我国司法机关人力资源绩效管理的实施 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
