| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 课题研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 中国移动泉州分公司背景介绍 | 第9页 |
| 第三节 课题研究的内容及方法 | 第9-11页 |
| 第二章 企业文化及心理契约相关理论 | 第11-16页 |
| 第一节 企业文化理论研究 | 第11-13页 |
| 第二节 心理契约理论研究 | 第13-16页 |
| 第三章 企业价值观内化与心理契约关系研究 | 第16-24页 |
| 第一节 企业文化建设与心理契约的关系 | 第16-19页 |
| 第二节 企业价值观内化形成机制 | 第19-21页 |
| 第三节 心理契约对企业价值观内化的作用 | 第21-24页 |
| 第四章 基于心理契约的中国移动泉州分公司企业价值观内化 | 第24-47页 |
| 第一节 中国移动泉州分公司企业文化建设现状介绍 | 第24-28页 |
| 第二节 心理契约视角下中国移动泉州分公司企业文化分析 | 第28-37页 |
| 第三节 中国移动泉州分公司企业价值观内化存在问题 | 第37-38页 |
| 第四节 从心理契约角度促进中国移动泉州分公司企业价值观内化的建议和思路 | 第38-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-58页 |
| 后记 | 第58页 |