| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究目标、方法与技术路线 | 第11-14页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究创新 | 第14页 |
| ·本文的研究框架 | 第14-16页 |
| 2 国内外相关理论研究综述 | 第16-36页 |
| ·相关概念界定 | 第16-19页 |
| ·知识型员工 | 第16-17页 |
| ·个人知识与组织知识 | 第17-18页 |
| ·内部动机和外部动机 | 第18-19页 |
| ·个人知识组织化研究综述 | 第19-25页 |
| ·个人知识组织化概念的提出 | 第19-20页 |
| ·个人知识组织化的实现过程 | 第20-23页 |
| ·个人知识组织化的影响因素研究 | 第23-25页 |
| ·领导行为研究综述 | 第25-34页 |
| ·领导理论研究综观 | 第25-28页 |
| ·交易型和变革型领导行为的概念及内容 | 第28-30页 |
| ·交易型和变革型领导行为的结构和测量 | 第30-32页 |
| ·领导行为和知识管理的关系研究 | 第32-33页 |
| ·领导行为和动机的关系研究 | 第33-34页 |
| ·述评 | 第34-36页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第36-42页 |
| ·领导行为变量的界定 | 第36页 |
| ·模型的架构 | 第36-38页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-40页 |
| ·领导行为与动机的关系 | 第38-39页 |
| ·内外动机与个人知识组织化的关系 | 第39页 |
| ·领导行为、动机与个人知识组织化的关系 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 4 问卷设计与数据预处理 | 第42-64页 |
| ·问卷设计 | 第42-48页 |
| ·问卷的形成 | 第42页 |
| ·变量的测量 | 第42-47页 |
| ·样本量的确定 | 第47页 |
| ·调查对象的定位 | 第47-48页 |
| ·数据的描述性统计 | 第48-51页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第48-49页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第49-51页 |
| ·问卷的信度分析 | 第51-55页 |
| ·变革型领导行为量表的信度检验 | 第51-52页 |
| ·交易型领导行为量表的信度检验 | 第52-53页 |
| ·被动型领导行为量表的信度检验 | 第53页 |
| ·动机量表的信度检验 | 第53-54页 |
| ·个人知识组织化效果量表的信度检验 | 第54-55页 |
| ·问卷的效度分析 | 第55-64页 |
| ·变革型领导行为量表的效度检验 | 第55-57页 |
| ·交易型领导行为量表的效度检验 | 第57-58页 |
| ·被动型领导行为量表的效度检验 | 第58-59页 |
| ·动机量表的效度检验 | 第59-61页 |
| ·个人知识组织化效果量表的效度检验 | 第61-64页 |
| 5 实证研究与模型验证 | 第64-80页 |
| ·变革型领导行为与个人知识组织化效果结构方程模型分析 | 第65-69页 |
| ·交易型领导行为与个人知识组织化效果结构方程模型分析 | 第69-72页 |
| ·被动型领导行为与个人知识组织化效果结构方程模型分析 | 第72-76页 |
| ·假设检验结果与分析 | 第76-78页 |
| ·实证检验意外结果 | 第78-80页 |
| 6 研究结论与展望 | 第80-84页 |
| ·本研究的主要结论 | 第80-81页 |
| ·实践启示 | 第81-82页 |
| ·研究的不足与未来的展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第94页 |
