| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 构建高校后勤和谐企业文化概述 | 第11-22页 |
| ·和谐企业的内涵及特征 | 第11-14页 |
| ·和谐企业的内涵 | 第11-12页 |
| ·和谐企业的基本特征 | 第12-13页 |
| ·构建和谐企业的原则 | 第13-14页 |
| ·和谐企业文化的内涵及要求 | 第14-17页 |
| ·和谐企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| ·和谐企业文化的基本要求 | 第15-16页 |
| ·和谐企业文化的价值 | 第16-17页 |
| ·构建高校后勤和谐企业文化的重要性 | 第17-22页 |
| ·构建高校后勤和谐企业文化的内涵 | 第18页 |
| ·构建高校后勤和谐企业文化的基本特征 | 第18-19页 |
| ·构建高校后勤和谐企业文化的意义 | 第19-22页 |
| 第2章 高校后勤企业文化的现状分析 | 第22-30页 |
| ·高校后勤企业文化取得的主要成绩 | 第22-24页 |
| ·高校后勤企业文化促进了后勤社会化改革 | 第22-23页 |
| ·高校后勤企业文化促进了后勤管理工作的科学化 | 第23页 |
| ·高校后勤企业文化推动了高校后勤的精神文明建设 | 第23-24页 |
| ·高校后勤企业文化存在的主要问题 | 第24-26页 |
| ·对后勤企业文化建设的重视不够 | 第24-25页 |
| ·高校后勤企业文化建设内容质量较差,缺乏系统性 | 第25页 |
| ·对高校后勤企业文化建设的认识存在误区 | 第25-26页 |
| ·高校后勤企业文化发展中存在问题的原因分析 | 第26-30页 |
| ·社会经济发展状况制约高校后勤企业文化发展 | 第27-28页 |
| ·缺乏科学规范的构建意识 | 第28-29页 |
| ·缺乏健全的管理体制 | 第29-30页 |
| 第3章 构建高校后勤和谐企业文化的途径 | 第30-48页 |
| ·构建高校后勤和谐企业文化的理论探索 | 第30-31页 |
| ·坚持马克思主义,把握高校后勤和谐企业文化的前进方向 | 第30页 |
| ·用科学发展观指导高校后勤和谐企业文化建设 | 第30-31页 |
| ·继承和发扬中国传统文化,彰显高校后勤和谐企业文化的中国特色 | 第31页 |
| ·海事大学后勤集团和谐企业文化建设的个案研究 | 第31-40页 |
| ·海事大学后勤集团和谐企业文化的形成 | 第31-34页 |
| ·海事大学后勤集团企业文化建设的方法 | 第34-35页 |
| ·海事大学后勤集团企业文化建设的成效及不足 | 第35-40页 |
| ·构建高校后勤和谐企业文化的对策 | 第40-48页 |
| ·重视高校后勤企业文化的理念培育 | 第40-42页 |
| ·结合企业实践,创设后勤企业文化发展环境 | 第42-43页 |
| ·构建后勤服务文化,打造后勤实体服务品牌 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |