| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-7页 |
| 一、我国乡镇政府与人事管理基本概念的阐释 | 第7-14页 |
| （一） 乡镇政府的定义与职能 | 第7-10页 |
| （二） 人事管理的涵义 | 第10-11页 |
| （三） 人事管理在乡镇政府中的地位和作用 | 第11-14页 |
| 二、我国乡镇政府人事管理的现状及存在的主要问题 | 第14-22页 |
| （一） 乡镇政府人事管理的发展现状 | 第14-16页 |
| （二） 乡镇政府现行人事管理中存在的主要问题 | 第16-20页 |
| （三） 乡镇政府取消农业税后人事管理面临的新问题 | 第20-22页 |
| 三、我国乡镇政府中人事管理问题产生的原因 | 第22-29页 |
| （一） 乡镇政府所处地域和地位的特殊性 | 第22-23页 |
| （二） 乡镇政府对人事权力的缺失性 | 第23-24页 |
| （三） 乡镇公务员来源的复杂性 | 第24-25页 |
| （四） 乡镇政府财政权力的缩减性 | 第25页 |
| （五） 乡镇人事管理激励机制建设的落后性 | 第25-28页 |
| （六） 乡镇行政生态环境及行政文化建设的滞后性 | 第28-29页 |
| 四、改进我国乡镇政府中人事管理问题的措施与方法 | 第29-37页 |
| （一） 严把乡镇政府公务员“入口”关，科学配置各类人才 | 第29-30页 |
| （二） 加强乡镇政府领导班子建设，完善领导干部的选拔、考核制度 | 第30-31页 |
| （三） 加强乡镇干部的培训工作，大力提高乡镇政府公务员的整体素质 | 第31-32页 |
| （四） 优化乡镇政府公务员“出口”关，合理安置分流人员 | 第32-33页 |
| （五） 在人事管理工作中，突出激励竞争机制 | 第33-35页 |
| （六） 再造乡镇基层行政环境，为人才成长创造有利条件 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 中文摘要 | 第42-45页 |
| ABSTRACT | 第45-48页 |
