| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·论文的内容和意义 | 第8-9页 |
| ·论文的内容 | 第8页 |
| ·论文的意义 | 第8-9页 |
| ·论文的章节安排 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资源系统概述和Struts2框架技术基础 | 第10-24页 |
| ·企业人力资源管理系统概述 | 第10-13页 |
| ·ERP介绍 | 第10页 |
| ·ERP人力资源管理系统建设的作用 | 第10-11页 |
| ·HRMS研究现状 | 第11-12页 |
| ·HRMS存在的问题 | 第12-13页 |
| ·J2EE框架相关技术 | 第13-24页 |
| ·J2EE概述 | 第13-15页 |
| ·Struts2框架简介 | 第15-18页 |
| ·Spring框架简介 | 第18-21页 |
| ·Hibernate映射工具 | 第21-23页 |
| ·Struts2集成Spring、Hibernate | 第23-24页 |
| 第三章 企业人力资源管理系统需求分析与总体设计 | 第24-43页 |
| ·企业人力资源管理系统需求分析 | 第24-31页 |
| ·可行性分析 | 第24页 |
| ·企业人力资源管理系统建设要求 | 第24-25页 |
| ·企业人力资源管理系统性能需求 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理系统的数据需求 | 第27页 |
| ·人力资源管理系统用例分析 | 第27-31页 |
| ·企业人力资源管理系统功能描述 | 第31-32页 |
| ·企业人力资源管理系统主要流程 | 第32-33页 |
| ·企业人力资源管理系统整体框架设计 | 第33-38页 |
| ·系统架构设计 | 第33-36页 |
| ·业务逻辑设计 | 第36-37页 |
| ·持久层设计 | 第37-38页 |
| ·数据库设计 | 第38-43页 |
| ·数据库分析 | 第38页 |
| ·数据库概念设计 | 第38-40页 |
| ·数据库逻辑设计 | 第40-43页 |
| 第四章 企业人力资源管理系统详细设计 | 第43-56页 |
| ·企业人力资源管理系统通用功能 | 第43-45页 |
| ·Struts2、Spring、Hibernate相关配置 | 第45页 |
| ·用户管理模块 | 第45-49页 |
| ·浏览用户信息 | 第47-48页 |
| ·维护用户信息 | 第48-49页 |
| ·员工管理模块 | 第49-50页 |
| ·员工管理模块技术分析 | 第49-50页 |
| ·员工管理模块业务实体和Action类实现 | 第50页 |
| ·维护员工信息 | 第50页 |
| ·公司人才库管理模块 | 第50-52页 |
| ·Hibernate在该企业人力资源管理系统的运用 | 第52-53页 |
| ·与同类系统比较 | 第53-56页 |
| ·Spring的IoC的运用 | 第53-55页 |
| ·多种安全措施的运用 | 第55页 |
| ·对每一模块独立设计DAO类 | 第55-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-58页 |
| ·总结 | 第56-57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
