| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 一、研究背景 | 第13-14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 第二节 研究问题与范围 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路与逻辑框架 | 第16-18页 |
| 一、研究步骤 | 第16-17页 |
| 二、论文结构 | 第17-18页 |
| 第二章 文献回顾 | 第18-29页 |
| 第一节 职业锚理论及相关研究 | 第18-23页 |
| 一、职业锚的理论研究 | 第18-21页 |
| 二、职业锚的实证研究 | 第21-23页 |
| 第二节 职业满意度理论及相关研究 | 第23-26页 |
| 一、职业满意度的理论研究 | 第23-24页 |
| 二、职业满意度的测量 | 第24页 |
| 三、职业满意度的实证研究 | 第24-25页 |
| 四、职业倾向与职业满意度关系研究 | 第25-26页 |
| 第三节 工作投入理论及相关研究 | 第26-29页 |
| 一、工作投入的理论研究 | 第26-27页 |
| 二、工作投入的测量 | 第27页 |
| 三、工作投入的实证研究 | 第27-29页 |
| 第三章实证研究 | 第29-64页 |
| 第一节 研究设计 | 第29-31页 |
| 一、研究模型 | 第29-30页 |
| 二、研究假设 | 第30页 |
| 三、研究方法 | 第30-31页 |
| 第二节 问卷设计与检验 | 第31-41页 |
| 一、问卷设计 | 第31-33页 |
| 二、问卷检验 | 第33-41页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第41-46页 |
| 一、个人背景变量描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 二、职业锚描述性统计分析 | 第42-45页 |
| 三、职业满意度描述性统计分析 | 第45页 |
| 四、工作投入描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 第四节 差异性检验 | 第46-58页 |
| 一、职业倾向在调查对象性别、年龄方面的差异 | 第46-53页 |
| 二、职业满意度、工作投入在调查对象性别、年龄、工作年限方面的差异 | 第53-58页 |
| 第五节 相关性分析 | 第58-61页 |
| 一、职业锚之间的相关性 | 第58-59页 |
| 二、个人背景因素与职业锚之间的相关性 | 第59页 |
| 三、职业锚与职业满意度、工作投入之间的相关性 | 第59-60页 |
| 四、个人背景因素与职业满意度、工作投入之间的相关性 | 第60-61页 |
| 第六节 回归分析 | 第61-64页 |
| 一、以职业满意度为因变量的回归分析 | 第61-62页 |
| 二、以工作投入为因变量的回归分析 | 第62-64页 |
| 第四章 讨论、结论与建议 | 第64-71页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第64-67页 |
| 一、描述性统计结果讨论 | 第64-65页 |
| 二、变量之间关系讨论 | 第65-67页 |
| 第二节 本研究主要结论 | 第67-68页 |
| 第三节 有关管理实践的建议 | 第68-69页 |
| 第四节 局限性与未来研究方向 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第77页 |