高新技术企业人才流失预警模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 研究内容 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·恶性离职带来的不良后果 | 第9页 |
| ·高新技术企业人才对企业和国家的重要意义 | 第9-10页 |
| ·人才流失研究现状 | 第10-17页 |
| ·影响人才流失的代表因素 | 第10-11页 |
| ·流失路径 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-15页 |
| ·本章结论 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| 2 预警模型构建 | 第18-30页 |
| ·变量的选取 | 第18-25页 |
| ·选取依据及其方法 | 第18页 |
| ·选取的指标及其释义 | 第18-21页 |
| ·实施步骤 | 第21-25页 |
| ·预警模型的构建及评价方法 | 第25-30页 |
| ·因子分析 | 第25-26页 |
| ·权重确定 | 第26-28页 |
| ·Logistic回归 | 第28-29页 |
| ·本章结论 | 第29-30页 |
| 3 实证分析 | 第30-49页 |
| ·独立的预警变量因子分析 | 第30-36页 |
| ·因子分析适用性检验 | 第30页 |
| ·因子提取 | 第30-36页 |
| ·确定预警体系各指标权重 | 第36-39页 |
| ·变异系数确定权重 | 第36-38页 |
| ·层次分析法 | 第38-39页 |
| ·Logistic预警模型 | 第39-47页 |
| ·因子分析-Logistic模型 | 第39-44页 |
| ·变异系数-Logistic模型 | 第44-46页 |
| ·离职意向 | 第46页 |
| ·效果比较 | 第46-47页 |
| ·本章结论 | 第47-49页 |
| ·主要影响因素——HR | 第47页 |
| ·主要影响因素——人才 | 第47-48页 |
| ·离职意向 | 第48-49页 |
| 4 高新技术企业人才流失预警的博弈模型 | 第49-55页 |
| ·演化博弈理论 | 第49页 |
| ·演化博弈分析 | 第49-53页 |
| ·基本假设 | 第49页 |
| ·效用函数的确定 | 第49-50页 |
| ·确定策略方期望效用 | 第50-51页 |
| ·复制动态方程 | 第51-53页 |
| ·本章结论 | 第53-55页 |
| ·集体流失效应不容忽视 | 第53-54页 |
| ·J离职成本的隐性作用 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 在学研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
