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西昌天喜人力资源管理系统设计与实现研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 引言第9-16页
   ·课题来源第9-10页
   ·课题研究意义第10-13页
     ·建立企业完整的人力资源信息库第11页
     ·有利于实现人员招考与人才管理第11-12页
     ·方便快速访问与部门审核第12页
     ·提高企业管理水平第12-13页
   ·研究思路和技术路线第13-14页
   ·项目理论第14-16页
     ·面向对象软件工程概述第14页
     ·运行环境第14-16页
第二章 开发工具第16-20页
   ·Visual Basic第16-17页
   ·Visual Basic 的主要特点描述第17-20页
     ·可视化编程第17页
     ·面向对象的程序设计第17页
     ·结构化程序设计语言第17-18页
     ·事件驱动编程机制第18页
     ·访问数据库及其交换第18-19页
     ·对象的链接与嵌入(OLE)第19页
     ·动态链接库(DLL)第19-20页
第三章 可行性及系统分析第20-27页
   ·人力资源管理系统现状第20-22页
     ·人力资源管理系统的业务功能描述第21页
     ·传统人力资源管理的弊端第21-22页
   ·需求模块调研第22-23页
   ·可行性分析及结论第23-24页
   ·系统目标分析第24-26页
     ·系统目标第24-25页
     ·系统用例第25-26页
   ·数据流程图第26-27页
第四章 系统总体设计第27-40页
   ·功能描述第27-28页
   ·系统操作流程图第28页
   ·业务总体流程调查第28-29页
   ·系统总体结构设计第29-30页
   ·系统功能模块图第30-31页
   ·定义系统功能第31-33页
     ·员工档案管理功能第31-32页
     ·工资管理功能第32页
     ·考勤管理第32页
     ·员工工作评价第32-33页
     ·员工调动第33页
   ·功能划分第33页
   ·系统功能分析第33-36页
     ·员工档案模块具体功能及数据流图第33-34页
     ·考勤模块具体功能及数据流图第34-36页
   ·数据结构与算法设计第36-40页
第五章 数据库设计第40-47页
   ·数据库设计概述第40页
   ·管理信息系统用户界面的特点第40-47页
     ·本系统应设计的实体和属性如下第41-43页
     ·数据库选型第43-44页
     ·数据库设计第44-47页
第六章 功能设计第47-55页
   ·启动界面设计第47-48页
     ·功能说明第47页
     ·屏幕格式设计第47-48页
   ·登录窗口设计第48页
     ·功能说明第48页
     ·屏幕格式设计第48页
   ·主窗口设计第48-49页
     ·功能说明第48-49页
     ·屏幕格式设计第49页
   ·员工档案信息输入第49-50页
     ·功能说明第49-50页
     ·屏幕格式说明第50页
   ·员工考勤信息输入第50-51页
     ·功能说明第50-51页
     ·屏幕格式说明第51页
   ·员工评价输入第51-52页
     ·功能说明第51-52页
     ·屏幕格式说明第52页
   ·员工工资输入第52-53页
     ·功能说明第52-53页
     ·屏幕格式说明第53页
   ·员工调动输入第53-55页
     ·功能说明第53页
     ·屏幕格式说明第53-55页
第七章 系统测试第55-65页
   ·测试项目第55-56页
   ·测试方法第56-57页
   ·测试举例第57-65页
     ·测试用户登陆是否成功第57-58页
     ·测试其他用户是否能够登录第58-59页
     ·测试编辑功能是否成功第59-60页
     ·测试查询功能是否成功第60-61页
     ·用户登出系统的测试第61-62页
     ·测试密码更改第62-65页
第八章 结论第65-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-68页

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