西昌天喜人力资源管理系统设计与实现研究
摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
第一章 引言 | 第9-16页 |
·课题来源 | 第9-10页 |
·课题研究意义 | 第10-13页 |
·建立企业完整的人力资源信息库 | 第11页 |
·有利于实现人员招考与人才管理 | 第11-12页 |
·方便快速访问与部门审核 | 第12页 |
·提高企业管理水平 | 第12-13页 |
·研究思路和技术路线 | 第13-14页 |
·项目理论 | 第14-16页 |
·面向对象软件工程概述 | 第14页 |
·运行环境 | 第14-16页 |
第二章 开发工具 | 第16-20页 |
·Visual Basic | 第16-17页 |
·Visual Basic 的主要特点描述 | 第17-20页 |
·可视化编程 | 第17页 |
·面向对象的程序设计 | 第17页 |
·结构化程序设计语言 | 第17-18页 |
·事件驱动编程机制 | 第18页 |
·访问数据库及其交换 | 第18-19页 |
·对象的链接与嵌入(OLE) | 第19页 |
·动态链接库(DLL) | 第19-20页 |
第三章 可行性及系统分析 | 第20-27页 |
·人力资源管理系统现状 | 第20-22页 |
·人力资源管理系统的业务功能描述 | 第21页 |
·传统人力资源管理的弊端 | 第21-22页 |
·需求模块调研 | 第22-23页 |
·可行性分析及结论 | 第23-24页 |
·系统目标分析 | 第24-26页 |
·系统目标 | 第24-25页 |
·系统用例 | 第25-26页 |
·数据流程图 | 第26-27页 |
第四章 系统总体设计 | 第27-40页 |
·功能描述 | 第27-28页 |
·系统操作流程图 | 第28页 |
·业务总体流程调查 | 第28-29页 |
·系统总体结构设计 | 第29-30页 |
·系统功能模块图 | 第30-31页 |
·定义系统功能 | 第31-33页 |
·员工档案管理功能 | 第31-32页 |
·工资管理功能 | 第32页 |
·考勤管理 | 第32页 |
·员工工作评价 | 第32-33页 |
·员工调动 | 第33页 |
·功能划分 | 第33页 |
·系统功能分析 | 第33-36页 |
·员工档案模块具体功能及数据流图 | 第33-34页 |
·考勤模块具体功能及数据流图 | 第34-36页 |
·数据结构与算法设计 | 第36-40页 |
第五章 数据库设计 | 第40-47页 |
·数据库设计概述 | 第40页 |
·管理信息系统用户界面的特点 | 第40-47页 |
·本系统应设计的实体和属性如下 | 第41-43页 |
·数据库选型 | 第43-44页 |
·数据库设计 | 第44-47页 |
第六章 功能设计 | 第47-55页 |
·启动界面设计 | 第47-48页 |
·功能说明 | 第47页 |
·屏幕格式设计 | 第47-48页 |
·登录窗口设计 | 第48页 |
·功能说明 | 第48页 |
·屏幕格式设计 | 第48页 |
·主窗口设计 | 第48-49页 |
·功能说明 | 第48-49页 |
·屏幕格式设计 | 第49页 |
·员工档案信息输入 | 第49-50页 |
·功能说明 | 第49-50页 |
·屏幕格式说明 | 第50页 |
·员工考勤信息输入 | 第50-51页 |
·功能说明 | 第50-51页 |
·屏幕格式说明 | 第51页 |
·员工评价输入 | 第51-52页 |
·功能说明 | 第51-52页 |
·屏幕格式说明 | 第52页 |
·员工工资输入 | 第52-53页 |
·功能说明 | 第52-53页 |
·屏幕格式说明 | 第53页 |
·员工调动输入 | 第53-55页 |
·功能说明 | 第53页 |
·屏幕格式说明 | 第53-55页 |
第七章 系统测试 | 第55-65页 |
·测试项目 | 第55-56页 |
·测试方法 | 第56-57页 |
·测试举例 | 第57-65页 |
·测试用户登陆是否成功 | 第57-58页 |
·测试其他用户是否能够登录 | 第58-59页 |
·测试编辑功能是否成功 | 第59-60页 |
·测试查询功能是否成功 | 第60-61页 |
·用户登出系统的测试 | 第61-62页 |
·测试密码更改 | 第62-65页 |
第八章 结论 | 第65-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
参考文献 | 第67-68页 |