| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·基本概念 | 第9-12页 |
| ·人才流动理论 | 第12-21页 |
| ·国外人才流动理论 | 第12-17页 |
| ·国内人才流动理论 | 第17-21页 |
| ·江西省人才流失理论 | 第21页 |
| ·研究方法与本文内容 | 第21-23页 |
| 第二章 江西省人才流失现状分析 | 第23-29页 |
| ·江西省人才流失总体状况分析 | 第23-27页 |
| ·人才流失结构分析 | 第27-29页 |
| 第三章 江西省人才流失意愿影响因素理论分析 | 第29-50页 |
| ·人才流失相关研究综述 | 第29页 |
| ·人才流失意愿影响因素相关文献回顾 | 第29-35页 |
| ·人才流失意愿影响因素文献分析 | 第35-42页 |
| ·人才流失意愿影响因素理论分析 | 第42-48页 |
| ·人才流失意愿影响因素模型 | 第42-43页 |
| ·个人因素分析 | 第43-44页 |
| ·组织因素分析 | 第44-45页 |
| ·个人与组织匹配因素分析 | 第45-46页 |
| ·社会环境因素分析 | 第46-48页 |
| ·研究假设 | 第48-50页 |
| 第四章 江西省人才流失意愿影响因素调查与统计分析 | 第50-66页 |
| ·调查问卷设计 | 第50-51页 |
| ·研究样本信息 | 第51-53页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第53页 |
| ·交叉分析 | 第53-57页 |
| ·因子分析 | 第57-60页 |
| ·LOGISTIC 回归分析 | 第60-63页 |
| ·调查研究结论 | 第63-66页 |
| 第五章 江西省避免人才流失对策与研究展望 | 第66-74页 |
| ·江西省避免人才流失对策 | 第66-72页 |
| ·营造优良投资环境，发展优势产业，为人才提供平台 | 第66-67页 |
| ·提高人才待遇，重视人才的职业发展需求 | 第67-69页 |
| ·改善人才政策，做好人才的服务工作 | 第69页 |
| ·加强区域人才市场建设，为人才流通创造条件 | 第69-70页 |
| ·提高教育投资，培育市场需要的本地人才 | 第70-71页 |
| ·加强宣传、法制工作，形成重视人才、爱护人才的文化环境 | 第71页 |
| ·加强东中部合作，柔性引进人才 | 第71-72页 |
| ·针对不同人群提供不同服务，人性化、个性化管理人才 | 第72页 |
| ·本文不足与展望 | 第72-74页 |
| ·本文不足 | 第72-73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第79页 |