| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·关于高科技企业自主创新人文环境的概念 | 第11-12页 |
| ·关于高科技企业自主创新人文环境的功能 | 第12页 |
| ·关于高科技企业自主创新人文环境建设的运作策略 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 人文环境与高科技企业自主创新及其互动效益 | 第15-24页 |
| ·人文环境的内涵分析 | 第15-17页 |
| ·人文环境的概念 | 第15-16页 |
| ·人文环境的特点 | 第16-17页 |
| ·高科技企业自主创新要点分析 | 第17-22页 |
| ·高科技企业的界定 | 第17-18页 |
| ·自主创新与企业竞争力 | 第18-19页 |
| ·自主创新人才特征 | 第19-22页 |
| ·人文环境与自主创新的互动效益分析 | 第22-24页 |
| ·人文环境是牵引自主创新不可或缺的要素之一 | 第22-23页 |
| ·自主创新凝练出的文化意蕴提升了人文环境的高度 | 第23-24页 |
| 第3章 高科技企业自主创新人文环境建设的动因分析 | 第24-33页 |
| ·高科技企业内部存在制约自主创新的障碍性文化因素 | 第24-26页 |
| ·受传统文化中庸思想的影响,人文环境缺乏创新探索氛围 | 第24页 |
| ·受封建官本位意识影响,人文环境呈现官僚主义色彩 | 第24-25页 |
| ·人际关系仍是大多数创新人才面临的最大难题 | 第25页 |
| ·激励机制不够完善,禁锢着人文环境良性发展 | 第25-26页 |
| ·人力资本是自主创新最具决定性的战略资源 | 第26-29页 |
| ·人力资本的概念 | 第26-27页 |
| ·人力资本是自主创新最活跃的资源 | 第27-28页 |
| ·人力资本投资的短期利益与长期利益的矛盾 | 第28-29页 |
| ·人本管理是自主创新人文环境的源动力 | 第29-33页 |
| ·人本管理的概念 | 第29-31页 |
| ·人本管理模式推动人文环境建设步伐 | 第31-33页 |
| 第4章 高科技企业自主创新人文环境建设的原则及具体措施 | 第33-52页 |
| ·高科技企业自主创新人文环境建设的原则 | 第33-35页 |
| ·人本性原则 | 第33-34页 |
| ·整体性原则 | 第34页 |
| ·层次性原则 | 第34-35页 |
| ·开放性原则 | 第35页 |
| ·高科技企业自主创新人文环境建设的具体措施 | 第35-52页 |
| ·培养全面支撑自主创新的人文环境主体 | 第35-40页 |
| ·塑造企业核心价值观,培育创新的人文观念 | 第40-44页 |
| ·强化制度创新,规范创新人才管理 | 第44-47页 |
| ·完善激励机制,采取多元化的激励手段 | 第47-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第56页 |