| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| (一) 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-14页 |
| 1. 国外有关解决就业问题的研究 | 第11-13页 |
| 2. 国内对大学生就业问题的研究 | 第13-14页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15页 |
| (四) 创新点、难点与不足之处 | 第15-16页 |
| 1. 创新点 | 第15页 |
| 2. 难点与不足 | 第15-16页 |
| 一、当前独立学院毕业生就业困难的现状 | 第16-20页 |
| (一) 就业总体形势严峻,出现结构性矛盾 | 第17-18页 |
| (二) 就业期望与现实就业环境存在矛盾 | 第18-19页 |
| (三) 毕业生综合素质与用人单位的需要存在矛盾 | 第19-20页 |
| 二、当前独立学院毕业生就业困难的原因 | 第20-30页 |
| (一) 国际国内环境的变化使独立学院毕业生就业环境更加复杂 | 第20-23页 |
| 1. 全球金融危机对独立学院毕业生就业产生冲击 | 第20页 |
| 2. 人才市场供求失衡,加剧独立学院毕业生就业困难 | 第20-21页 |
| 3. 社会对独立学院认可度低导致就业难 | 第21页 |
| 4. 企业非理性用工使独立学院毕业生望而却步 | 第21-23页 |
| (二) 独立学院的局限导致毕业生处于就业劣势 | 第23-25页 |
| 1. 人才培养模式与专业设置不适应市场需求 | 第23-24页 |
| 2. 就业指导与服务体制不完善 | 第24页 |
| 3. 缺乏广阔而有效的就业渠道 | 第24-25页 |
| (三) 家庭因素影响独立学院毕业生的择业 | 第25-27页 |
| 1. 父母择业观的影响 | 第25-26页 |
| 2. 家庭经济状况的影响 | 第26-27页 |
| (四) 毕业生自身因素影响就业 | 第27-30页 |
| 1. 自我定位有偏差 | 第27页 |
| 2. 缺乏就业竞争力 | 第27-29页 |
| 3. 就业心理障碍 | 第29-30页 |
| 三、解决当前独立学院毕业生就业困难的对策 | 第30-44页 |
| (一)毕业生要认清形势,转变观念,积极主动就业 | 第30-33页 |
| 1. 树立理性的求职观念,合理调整就业期望值 | 第30页 |
| 2. 高度重视个人职业生涯规划 | 第30-31页 |
| 3. 全方位提高自己的综合素质 | 第31-32页 |
| 4. 掌握必要的求职技巧 | 第32-33页 |
| (二) 将就业工作贯穿于学校教育的各个环节和层面 | 第33-37页 |
| 1. 突出办学特色,培养适应市场需求的人才 | 第33页 |
| 2. 提升毕业生就业竞争力 | 第33-34页 |
| 3. 加强毕业生就业心理辅导 | 第34页 |
| 4. 建立“科学化”和“全程化”的就业指导机制 | 第34-36页 |
| 5. 积极开拓和创新就业渠道 | 第36-37页 |
| (三) 完善就业政策,营造良好的就业环境 | 第37-39页 |
| 1. 政府应积极采取各种措施促进高校毕业生就业 | 第37页 |
| 2. 鼓励和帮助独立学院毕业生自主创业 | 第37-38页 |
| 3. 用人单位应重能力而轻学历,给独立学院毕业生公平竞争的机会 | 第38-39页 |
| (四) 充分发挥社会资本对独立学院毕业生就业的促进作用 | 第39-41页 |
| 1. 创造独立学院品牌效应,提升学校知名度和社会影响力 | 第40页 |
| 2. 利用社会网络资源,获取更多的就业信息和机会 | 第40-41页 |
| (五) 借鉴国外经验创新独立学院毕业生就业工作新思路 | 第41-44页 |
| 1. 促进就业立法进程,给独立学院毕业生创造更加有保障的就业环境 | 第41页 |
| 2. 促进我国灵活就业的发展与完善,创新独立学院就业模式 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
