HY公司法人治理结构优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 一 研究思路 | 第11-12页 |
| 二 研究方法 | 第12页 |
| 第四节 研究特色 | 第12-13页 |
| 第二章 HY公司法人治理结构现状 | 第13-27页 |
| 第一节 公司概述 | 第13-16页 |
| 第二节 公司股权结构现状 | 第16-20页 |
| 第三节 公司法人治理结构现状 | 第20-27页 |
| 一 公司法人治理结构 | 第20-21页 |
| 二 公司股东及股东大会 | 第21-22页 |
| 三 董事及董事会 | 第22-24页 |
| 四 监事及监事会 | 第24-25页 |
| 五 经理层 | 第25-27页 |
| 第三章 HY公司法人治理结构存在的问题及原因分析 | 第27-38页 |
| 第一节 存在问题 | 第27-32页 |
| 一 股东大会形同虚设 | 第27-28页 |
| 二 董事会运作效率低下 | 第28-29页 |
| 三 监事会监督不到位 | 第29-31页 |
| 四 经营业绩发展缓慢 | 第31-32页 |
| 第二节 原因分析 | 第32-38页 |
| 一 股权高度集中 | 第32页 |
| 二 董事会构建不完善 | 第32-34页 |
| 三 监事会设计不合理 | 第34-35页 |
| 四 管理层决策不科学 | 第35-38页 |
| 第四章 HY公司法人治理结构优化设计 | 第38-51页 |
| 第一节 股权结构的优化设计 | 第38-40页 |
| 第二节 董事会构成与制度优化设计 | 第40-44页 |
| 一 董事会构成 | 第40-42页 |
| 二 董事会运作机制 | 第42-43页 |
| 三 董事会的评价 | 第43-44页 |
| 第三节 监事会结构与制度优化设计 | 第44-45页 |
| 一 监事会结构 | 第44-45页 |
| 二 监事会运作机制 | 第45页 |
| 三 监事会评价 | 第45页 |
| 第四节 经理层运作优化 | 第45-51页 |
| 一 经理层激励约束机制优化设计 | 第46-50页 |
| 二 建立有效沟通机制 | 第50-51页 |
| 第五章 保障措施 | 第51-55页 |
| 第一节 完善落实内部各项规章制度 | 第51-53页 |
| 一 完善股东大会议事规则 | 第52页 |
| 二 完善董事会议事规则 | 第52页 |
| 三 完善监事会规则 | 第52-53页 |
| 四 完善薪酬制度 | 第53页 |
| 第二节 建立人性化的企业文化 | 第53-55页 |
| 一 重视人才建设 | 第53-54页 |
| 二 倡导诚信文化 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 第一节 研究结论 | 第55-56页 |
| 第二节 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 个人简历 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
