| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-26页 |
| ·研究动机 | 第14-18页 |
| ·研究问题以及相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·研究意义及研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究框架及文章结构安排 | 第24-26页 |
| 第2章 制度背景与文献综述 | 第26-52页 |
| ·我国薪酬激励制度的变迁 | 第26-30页 |
| ·高管薪酬研究的文献综述 | 第30-46页 |
| ·政府行为对公司治理的影响研究的文献综述 | 第46-50页 |
| ·公司实际控制人性质对公司治理的影响研究的文献综述 | 第50-52页 |
| 第3章 研究视角分析 | 第52-72页 |
| ·政府经济职能 | 第52-58页 |
| ·我国资本市场的政府管制 | 第58-67页 |
| ·市场化改革对我国政府经济职能的影响 | 第67-68页 |
| ·国有企业改革与政府控股 | 第68-72页 |
| 第4章 理论分析与研究假设 | 第72-92页 |
| ·基础理论 | 第72-81页 |
| ·高管薪酬激励契约的有效性分析 | 第81-83页 |
| ·市场化改革对高管薪酬激励契约有效性的影响 | 第83-87页 |
| ·公司实际控制人性质对于高管薪酬激励契约有效性的影响 | 第87-92页 |
| 第5章 市场化改革、公司实际控制人性质对高管薪酬契约有效性的影响研究 | 第92-110页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第92-94页 |
| ·研究方法 | 第94-101页 |
| ·实证检验结果 | 第101-105页 |
| ·敏感性检验 | 第105-110页 |
| 第6章 结论 | 第110-114页 |
| ·研究结论及启示 | 第110-111页 |
| ·研究贡献与创新 | 第111-112页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-124页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第124-126页 |
| 后记 | 第126-127页 |
