| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 职业培训权的界定、法理基础与法律意义 | 第10-22页 |
| 2.1 职业培训权的定义及其与相关概念辨析 | 第10-13页 |
| 2.2 职业培训权的法理基础 | 第13-15页 |
| 2.3 职业培训权的构造和功能 | 第15-20页 |
| 2.4 完善我国职业培训权保障的法律意义 | 第20-22页 |
| 3 职业培训权的行使 | 第22-33页 |
| 3.1 行使职业培训权的主体范围 | 第22-25页 |
| 3.1.1 职业培训权的权利主体 | 第22-23页 |
| 3.1.2 职业培训权的义务主体 | 第23-25页 |
| 3.2 职业培训权的行使途径 | 第25-29页 |
| 3.2.1 劳动者向用人单位、工会提出职业培训要求 | 第25-27页 |
| 3.2.2 劳动者利用社会资源进行自我职业培训 | 第27-28页 |
| 3.2.3 特殊人群的职业培训补偿 | 第28-29页 |
| 3.3 职业培训权的行使保障制度 | 第29-33页 |
| 3.3.1 打造资源共享、职业培训共同体 | 第30-31页 |
| 3.3.2 建立职业培训备案与年审制度 | 第31页 |
| 3.3.3 完善职业培训基金的设立和使用制度 | 第31-33页 |
| 4 职业培训权的救济 | 第33-45页 |
| 4.1 职业培训权的救济原则 | 第33-34页 |
| 4.2 公力救济 | 第34-38页 |
| 4.2.1 劳动者向劳动监察部门举报 | 第34-36页 |
| 4.2.2 劳动者提起劳动仲裁或诉讼 | 第36-38页 |
| 4.3 私力救济 | 第38-41页 |
| 4.3.1 劳动者可在合理限度内“先培训,后受偿” | 第38-40页 |
| 4.3.2 劳动者可因未经培训而免责 | 第40-41页 |
| 4.4 社会救济 | 第41-45页 |
| 4.4.1 劳动者可要求工会提供救济 | 第41-43页 |
| 4.4.2 赋予社会团体公益诉讼的权利 | 第43-45页 |
| 5 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |