| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第7-8页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9-11页 |
| 1.2.1 劳动关系 | 第9页 |
| 1.2.2 和谐劳动关系 | 第9-10页 |
| 1.2.3 工会职责 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究观点评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的思路、方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 工会在推动构建和谐劳动关系的作用 | 第17-29页 |
| 2.1 工会职能与和谐劳动关系构建 | 第17-20页 |
| 2.1.1 维护职能 | 第17-18页 |
| 2.1.2 参与职能 | 第18-19页 |
| 2.1.3 建设职能 | 第19-20页 |
| 2.1.4 教育职能 | 第20页 |
| 2.2 工会在构建和谐劳动关系中作用的发挥情况 | 第20-27页 |
| 2.2.1 工会维护职能作用发挥情况 | 第21-24页 |
| 2.2.2 工会参与职能作用发挥情况 | 第24-26页 |
| 2.2.3 工会建设职能作用发挥情况 | 第26页 |
| 2.2.4 工会教育职能作用发挥情况 | 第26-27页 |
| 2.3 小结 | 第27-29页 |
| 3 工会在推动构建和谐劳动关系中存在的问题和原因分析 | 第29-35页 |
| 3.1 工会在推动构建和谐劳动关系中存在的问题 | 第29-31页 |
| 3.1.1 维权服务工作开展不够 | 第29页 |
| 3.1.2 集体协商机制效果不强 | 第29-30页 |
| 3.1.3 职工民主管理制度不全 | 第30页 |
| 3.1.5 工会组织的公信力不高 | 第30-31页 |
| 3.2 工会在推动构建和谐劳动关系中存在的问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 3.2.1 工会的地位制约着作用发挥 | 第31-32页 |
| 3.2.2 开展集体协商存在意识偏差 | 第32页 |
| 3.2.3 工会相关法律保障力度不够 | 第32-33页 |
| 3.2.4 民主管理制度执行不够严格 | 第33页 |
| 3.2.5 工会组织地位不高话语权弱 | 第33-35页 |
| 4 工会参与构建和谐劳动关系的对策 | 第35-41页 |
| 4.1 聚焦工会主责主业积极做好维权工作 | 第35-36页 |
| 4.1.1 重视工会作用发挥 | 第35页 |
| 4.1.2 准确把握职工需求 | 第35-36页 |
| 4.1.3 完善工会制度建设 | 第36页 |
| 4.2 有效发挥工会作用积极推行集体协商 | 第36-38页 |
| 4.2.1 增强工会的独立性 | 第36-37页 |
| 4.2.2 调整完善现有机制 | 第37页 |
| 4.2.3 创新集体协商模式 | 第37-38页 |
| 4.3 完善工会法律法规保障工会工作开展 | 第38-39页 |
| 4.3.1 参与法律制定实现工会“源头维权” | 第38页 |
| 4.3.2 借鉴国外经验完善劳动法律体系 | 第38-39页 |
| 4.4 增强工会自身建设提升工会的公信力 | 第39-41页 |
| 4.4.1 创新入会方式扩大工会的影响力 | 第39-40页 |
| 4.4.2 加强组织学习提升工会干部素质 | 第40页 |
| 4.4.3 改进工作方法增强工会工作实效 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 A 工会主席访谈提纲 | 第44-45页 |
| 附录 B 和谐劳动关系调查问卷 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |